Responsable équipe Back-Office bancaire H/F

En tant que Responsable du Centre de Responsabilité Comptable de Crédit Agricole SA dédié aux moyens de paiement, vous êtes rattaché(e) au Responsable du Pilotage Financier Paiement de la Direction financière de CAPS. A ce titre, vous avez pour missions de :

1. Piloter l'équipe composée de 5 collaborateurs

• Assurer la gestion et le développement de vos collaborateurs dans les meilleures conditions de motivation et de performance pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs ;
• Coopérer et fonctionner en transverse au sein de la Direction Financière.

2. Gérer les activités suivantes :

• Superviser l'activité de contrôle de opérations de paiement comptabilisées dans les livres de Crédit Agricole SA et de la banque de règlement CACIB ;
• Gérer les incidents, les écarts et la communication avec Crédit Agricole SA et CACIB ;
• Coordonner l'activité du CRC avec l'équipe en charge des échanges (FFT/SEC), ainsi qu'avec la direction de la Stratégie et Relations de Place (SRP) ;
• Etre le référent sur les schémas comptables dédiés aux paiements, définis par la Direction Financière Groupe ;
• Assurer les contrôles permanents ;
• Prendre en charge l'administration des outils et des référentiels des outils comptables ;
• Contribuer aux projets en tant que MOA / métier du système d'information dédié à la comptabilité spécialisée sur les moyens de paiement ;
• Superviser l'activité de gestion des commissions des schémas de carte Visa / MC, ainsi que la gestion des régularisations sur les interchanges et des budgets dédiés à l'activité d'acquisition ;
• Superviser l'activité du Back-Office de CAPS Etablissement de paiement.

Ce poste est soumis à des contraintes horaires.

Intégrer CAPS, c'est :

• Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
• De multiples opportunités professionnelles
• Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
• De nombreux services vous facilitant le quotidien
• Une politique RSE engagée

Quelques raisons supplémentaires…

• Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
• De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
• 2 jours de télétravail par semaine en moyenne
  

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d'un échange supplémentaire.