Responsable approvisionnements (H/F)Start People Offres internes

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.
POSTE :
Responsable approvisionnements (H/F)
Missions :
Mission 1 : Gestion des approvisionnements/stocks
-Analyser les consommations et les délais de livraison pour définir les règles d'approvisionnement (seuil, quantité d'appro, délai de livraison, fréquence de commande)
-Définir les valeurs du paramétrage appro des produits et mettre à jour l'ERP
-Vérifier et mettre à jour les profils articles sur l'ensemble des composants
-Valider au plus juste les quantités d'approvisionnement
-Organiser la passation des commandes
-Vérifier les confirmations de commandes (prix, quantité et date de livraison) et assurer leur saisie dans l'ERP
-Surveiller le planning des livraisons pour anticiper tout problème fournisseur
-Vérifier et saisir les BL (dates, quantités et reliquats)
-Vérifier et saisir les factures fournisseurs
-Identifier et analyser les écarts de stocks et de consommations
-Organiser des contrôles de stock pour le recalage des stocks entre les inventaires
-En cas d'écart de consommation, s'assurer de la vérification des nomenclatures et du paramétrage de l'ERP
-Organiser des campagnes de vérification et d'optimisation des taux de chutes
Mission 2 : Coordination de l'activité des livraisons de matières premières et composants
-Vérifier les livraisons fournisseurs selon les consignes en vigueur dans l'entreprise :
-S'assurer de la bonne préparation des accessoires, matériels, consommables et profilés de l'activité de fabrication en respectant le plan de chargement
-Superviser le suivi des références
-Contrôler et mettre à jour la gestion des stocks magasin dans l'ERP
-Contrôler l'acheminement des marchandises reçues en zone de stockage magasin
-Garantir l'entretien, le rangement du magasin et la préservation des marchandises stockées
-Traiter avec rigueur l'ensemble des informations entrantes et sortantes avec les autres services
-S'assurer de l'approvisionnement et acheminement des matières au poste utile à l'activité
Mission 3 : Pilotage des inventaires
-Analyser les écarts d'inventaires
-Analyser les articles à forte rotation
-Proposer des solutions et alternatives aux comptages
-Gérer les stocks d'articles en fin de vie
-Calculer les prévisions de consommation de certaines matières
-Etre garant des reportings périodiques et de la bonne mise à jour des tableaux de bord et indicateurs liés à l'activité
-Proposer et faire approuver la procédure d'inventaire du site
Mission 4 : Réclamation fournisseurs
-Suivre les conditions de traitement d'exécution de livraison, au besoin relancer
-Traiter les dossiers de contentieux (litiges, réclamations, avoirs...) selon les consignes et le mode opératoire définis au poste
-Assurer le suivi des anomalies et signaler les dysfonctionnements à sa hiérarchie
Mission 5 : Manager son équipe
-Coordonner le travail de ses équipes
-Conseiller et accompagner les membres de son équipe dans les problématiques rencontrées
-Motiver son équipe dans une démarche de qualité de service et satisfaction client
-Assurer la communication interne d'une structure (réunions, notes, directives)
-Proposer et suivre les évolutions techniques métier dans un but de performance du service
-Conduire les entretiens périodiques individuels
-Définir et mettre en oeuvre les actions d'amélioration continue du service
Le poste est à pourvoir dans un contexte de mutation lié au changement d'ERP et nécessite l'accompagnement fort des équipes dans ce cadre.
PROFIL :
De formation Bac +4/5 en logistique - approvisionnement/gestion de stocks, vous justifiez d'une expérience significative en approvisionnement et gestion d'équipe.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à manager, agilité et votr