Responsable administration du personnel et paie (F/H) - CAEN
CDI
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Caen (14)
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* De formation Bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 7 ans dans des fonctions similaires de management d'équipes pluridisciplinaires paie et administration du personnel
* Vous avez idéalement réalisé ces missions dans un environnement multi sites et multi sociétés
* Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste
* Votre sens du relationnel et de la communication vous permet de travailler en équipe avec des interlocuteurs variés, internes et externes
* Vous êtes ouvert(e) d'esprit, organisé(e), autonome, rigoureux, force de proposition et avez des capacités d'analyse et d'anticipation
* Anglais oral écrit serait un plus
* Maîtrise suite O365
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
* Accueil et conseil avec le sourire
* Esprit d'équipe
* Un parcours dédié de formations
* Une synergie avec vos collègues
* Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes motivé et souhaitez rejoindre notre équipe RH, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.
Notre processus de recrutement
Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative puis un entretien en présentiel.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial.
Date de début de contrat : dès que possible
Temps de travail : forfait 215 jours
Responsable administration du personnel et paie (F/H) - CAEN
Le 4 mars
Critères de l'offre
L'entreprise : Agrial
Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.
Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.
Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !
Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Nous bâtissons un modèle coopératif durable, fondé sur la complémentarité de nos activités et créateur de valeur pour l'ensemble de nos parties prenantes, de l'agriculteur au consommateur.
Grâce à la diversité de nos métiers et à notre expertise de la graine à l'assiette, nous accompagnons nos adhérents tout en préservant l'environnement, afin de garantir une alimentation sûre et saine pour tous.
Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !
Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Coopérative et de la Branche Agricole (3800 Collaborateurs), vous pilotez l'ensemble des processus RH liés à l'administration du personnel et à la paie.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, en lien avec les objectifs de l'entreprise, vous supervisez, coordonnez et encadrez la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie (16 collaborateurs dont 3 alternants) de la Coopérative et de la Branche agricole dans un environnement multi-sociétés et multi-conventionnel.
Vos responsabilités :
Piloter et garantir la fiabilité de l'administration du personnel
* Assurer le suivi et le contrôle de la gestion administrative des salariés :
* Organiser et superviser le suivi et la mise à jour des procédures de gestion des ressources humaines
* Organiser et superviser la gestion des dossiers du personnel et de la correcte mise à jour des informations renseignées dans les systèmes d'information
* S'assurer de la cohérence des rémunérations et de la bonne application des régimes
Superviser et garantir la fiabilité de la paie
* Superviser et piloter l'ensemble du processus de traitement de la paie et des déclarations sociales :
* Garantir le bon traitement et l'exactitude de la paie
* Coordonner et suivre l'ensemble des process de gestion des temps, de gestion et d'administration de la paie
* Garantir la fiabilité des données transmises aux organismes sociaux
* Garantir le règlement des cotisations et prélèvements aux organismes sociaux et fiscaux
* Assurer les relations avec les organismes sociaux et les différentes administrations
* Superviser la réalisation des travaux post-paie
Reporting RH
* Garantir l'élaboration et le suivi du reporting social
* Superviser les analyses des données sociales
* Piloter les audits internes/externes sur les processus paie et RH
Missions transverses et accompagnement RH
* Piloter l'élaboration, la mise à jour et l'évolution des procédures RH internes
* Exercer une veille sur les évolutions légales et réglementaires
* Réaliser le suivi des obligations légales
* Accompagner et conseiller les managers, les RRH sur l'administration du personnel ainsi que la Direction des Ressources Humaines dans les relations sociales
Management
* Assurer le pilotage, la supervision, l'animation et la coordination des membres de l'équipe et des correspondants RH
* Piloter le développement et la montée en compétences de l'équipe et des correspondants RH
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, en lien avec les objectifs de l'entreprise, vous supervisez, coordonnez et encadrez la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie (16 collaborateurs dont 3 alternants) de la Coopérative et de la Branche agricole dans un environnement multi-sociétés et multi-conventionnel.
Vos responsabilités :
Piloter et garantir la fiabilité de l'administration du personnel
* Assurer le suivi et le contrôle de la gestion administrative des salariés :
* Organiser et superviser le suivi et la mise à jour des procédures de gestion des ressources humaines
* Organiser et superviser la gestion des dossiers du personnel et de la correcte mise à jour des informations renseignées dans les systèmes d'information
* S'assurer de la cohérence des rémunérations et de la bonne application des régimes
Superviser et garantir la fiabilité de la paie
* Superviser et piloter l'ensemble du processus de traitement de la paie et des déclarations sociales :
* Garantir le bon traitement et l'exactitude de la paie
* Coordonner et suivre l'ensemble des process de gestion des temps, de gestion et d'administration de la paie
* Garantir la fiabilité des données transmises aux organismes sociaux
* Garantir le règlement des cotisations et prélèvements aux organismes sociaux et fiscaux
* Assurer les relations avec les organismes sociaux et les différentes administrations
* Superviser la réalisation des travaux post-paie
Reporting RH
* Garantir l'élaboration et le suivi du reporting social
* Superviser les analyses des données sociales
* Piloter les audits internes/externes sur les processus paie et RH
Missions transverses et accompagnement RH
* Piloter l'élaboration, la mise à jour et l'évolution des procédures RH internes
* Exercer une veille sur les évolutions légales et réglementaires
* Réaliser le suivi des obligations légales
* Accompagner et conseiller les managers, les RRH sur l'administration du personnel ainsi que la Direction des Ressources Humaines dans les relations sociales
Management
* Assurer le pilotage, la supervision, l'animation et la coordination des membres de l'équipe et des correspondants RH
* Piloter le développement et la montée en compétences de l'équipe et des correspondants RH
Description du profil
CE QUE NOUS RECHERCHONS :* De formation Bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 7 ans dans des fonctions similaires de management d'équipes pluridisciplinaires paie et administration du personnel
* Vous avez idéalement réalisé ces missions dans un environnement multi sites et multi sociétés
* Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste
* Votre sens du relationnel et de la communication vous permet de travailler en équipe avec des interlocuteurs variés, internes et externes
* Vous êtes ouvert(e) d'esprit, organisé(e), autonome, rigoureux, force de proposition et avez des capacités d'analyse et d'anticipation
* Anglais oral écrit serait un plus
* Maîtrise suite O365
CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :
* Accueil et conseil avec le sourire
* Esprit d'équipe
* Un parcours dédié de formations
* Une synergie avec vos collègues
* Des avantages attractifs : 13ème mois, mutuelle, épargne salariale, CET, avantages CSE
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes motivé et souhaitez rejoindre notre équipe RH, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV.
Notre processus de recrutement
Vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative puis un entretien en présentiel.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial.
Date de début de contrat : dès que possible
Temps de travail : forfait 215 jours
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : req9693_174107499296065
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