Responsable Paie, Administration RH et Reporting Social H/FL'industrie recrute

Parker est présent dans 45 pays à travers le monde. Le réseau de distribution industrielle inégalé de Parker s'étend à environ 17 000 sites dans le monde. Parker s'engage à fournir aux membres de l'équipe un environnement de travail responsabilisé, axé sur les résultats et les valeurs, qui encourage l'apprentissage et la croissance personnelle. La créativité, l'innovation et la responsabilité personnelle sont des éléments essentiels pour améliorer l'efficacité de Parker.

Le site d'Avrillé, spécialisé dans la fabrication de pièces aéronautiques (moteurs électriques, capteurs de position, conversion d'énergie...etc.) et ses 330 collaborateurs s'inscrit dans cette logique d'innovation et de créativité depuis plus de 70 ans.

Dans le cadre d'un projet d'évolution et migration de nos systèmes d'information RH (gestion de l'outil de paie et de gestion des temps), nous recherchons un.e Responsable Paie, Reporting & Administration RH afin de prendre le relais notre Responsable, mobilisée sur le projet.

Rattaché.e à la RRH de la BU, vous êtes responsable de l'établissement de la paie en toute fiabilité et dans les délais requis, et assurez l'intégralité de l'administration du personnel, ainsi que des reportings sociaux. Vous encadrez une gestionnaire paie, ainsi qu'une alternante pour mener à bien votre mission.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Activité Paie :

Réaliser et superviser l'activité paie dans son intégralité (de la saisie des données variables au pointage des comptes comptables liés à la paie),

Assurer la fiabilité au niveau légal et conventionnel de la paie,

Réaliser ponctuellement des études spécifiques (valorisation des départs, chiffrages évolutions conventionnelles, proposition d'améliorations d'accord d'entreprise…).

Activité Administration RH & Reporting Social :

Réaliser et superviser le traitement de tout ou partie des dossiers administration RH (Gestion des temps et activités, Dossiers du personnel, acomptes, déclarations sociales…),

Etre l'interlocuteur privilégié pour la gestion de la santé, de la prévoyance et des retraites,

Réaliser l'ensemble des activités de reporting social, telles que le bilan social, l'index égalité professionnelle, la BDESE, les effectifs… et en assurer la diffusion et mise à jour régulière.

De formation Supérieure en RH/Paie/Comptabilité, vous justifiez d'au moins 8 à 10 ans d'expérience, acquise en partie au sein d'un grand groupe. Vous disposez d'un solide bagage technique en paie et droit social. Vous maitrisez parfaitement Excel, et connaissez idéalement ADP/Horoquartz - ou êtes très à l'aise avec les systèmes d'information Paie/GTA.

Rigoureux(se) et méthodique, vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité. Vos qualités de communicant(e) vous permettent de travailler efficacement en équipe en tissant des liens de confiance avec vos interlocuteurs. Enfin, votre implication et votre sens de l'initiative seront des éléments clés pour réussir votre mission.

Vous êtes motivé(e) à rejoindre un groupe international, à intégrer un site à taille humaine où chacun interagit en toute bienveillance ? Un site qui s'engage en faveur de la Diversité, l'Equité & l'Inclusion et de l'égalité professionnelle ?