Release Train Engineer (H/F)JOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Dans le cadre d'un programme de transformation à grande échelle, nous recherchons un(e) Release Train Engineer (RTE) pour piloter un Agile Release Train d'environ 200 personnes, organisé autour de plusieurs équipes agiles (Scrum / Kanban) dans un environnement SAFe.

Le train est structuré sur des produits et services à forte visibilité, avec des enjeux de coordination, de delivery et d'alignement stratégique importants.

En tant que Release Train Engineer, vous êtes le/la garant(e) du bon fonctionnement du train Agile :

• 
  Piloter et orchestrer un Agile Release Train (ART) d'environ 200 personnes
  
• 
  Faciliter les Program Increment (PI Planning) et en assurer la bonne préparation et exécution
  
• 
  Coordonner les équipes, Scrum Masters et Product Management
  
• 
  Identifier et lever les dépendances et obstacles inter-équipes
  
• 
  Assurer la visibilité du delivery (flux, engagements, risques, vélocité)
  
• 
  Animer les instances de synchronisation (ART Sync, Scrum of Scrums, System Demo)
  
• 
  Accompagner la maturité Agile à l'échelle (SAFe)
  
• 
  Contribuer à l'amélioration continue du train et des pratiques

• Expérience confirmée en tant que Release Train Engineer, Program Manager ou Coach Agile à l'échelle
  
• 
  Solide maîtrise du framework SAFe
  
• 
  Capacité à piloter des organisations complexes (>100 personnes idéalement 150-300)
  
• 
  Forte culture delivery, coordination et gestion des dépendances
  
• 
  Leadership naturel, posture de facilitateur et d'influence
  
• 
  Excellentes compétences en communication transverse
  

Une expérience dans des environnements grands groupes type télécom, banque ou industrie est un plus.