Critères de l'offre
L'entreprise : Groupe LIP
Le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement reconnu, créé en 2005. Avec plus de 700 collaborateurs permanents et plus de 180 agences réparties sur les territoires Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, le Groupe LIP connait une croissance importante et continue, basée sur des valeurs fortes : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe.
Le Groupe LIP, ce sont 3 expertises métiers :
- LIP Industrie & Bâtiment : Métallurgie, Nucléaire, Travaux publics, Gros œuvre, Second-œuvre, Espaces verts
- LIP Mantrans : Transport, Logistique, Supply Chain, Car et bus, Exploitation
- LIP Solutions RH (métiers du tertiaire, de l'ingénierie, des services et du médical) : Office, Comptabilité, paie et gestion, Télémarketing et force de vente, Bureau d'études et ingénierie, Informatique et technologies, Médical et santé, Hôtellerie et restauration
Chaque jour, de nombreux postes sont à pourvoir en CDI ou CDD dans nos agences d'intérim et au siège social, situé dans le 7ème arrondissement de Lyon.
Être salarié permanent chez LIP, c'est vivre une aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs.
Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d'esprit pour réussir.
Et bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !
Description du poste
LIP Médical Bordeaux recherche pour une micro crèche située sur la commune du Bouscat un(e) Référent(e) technique dans le cadre d'un CDI
Vous interviendrez au sein d'une micro-crèche située quartier Jardin public. La structure est récente, dispose d'un extérieur et accueille 12 enfants.
Vous serez en charge des:
Missions de direction : administrative, managériale et des missions opérationnelles concernant l'accueil des enfants : animation de l'établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs
- Répartition des différents budgets au sein de la structure
- Suivi des dépenses, des entrées
- Economat et gestion des stocks
- Suivi des données de fréquentation, des recettes
- Prévision des investissements
- Facturation et suivi du paiement des familles
Gestion du public accueilli:
- Prévision des départs
- Inscription et admission des nouveaux enfants
- Gestion des présences et des absences
- Organisation de l'accueil d'urgence
Gestion et management de l'équipe:
- Organisation du travail des équipes
- Définition des différents postes de travail
- Répartition de la charge de travail sur les différents postes
- Gestion des temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec la législation du travail
- Gestion des absences et des remplacements en liaison avec le gestionnaire de la structure
- Définition du plan annuel de formation continue avec réalisation d'un bilan
- Encadrement direct de stagiaires et suivi de l'accueil de stagiaires
- Participation aux recrutements
- Animation de l'accueil des enfants (sorties…)
- Suivi de la sécurité des bâtiments et des structures de jeu intérieur et extérieur : mise en place des contrôles nécessaires
- Prévention des troubles de santé, de développement et en matière sociale
- Elaboration et responsabilité des protocoles de soins, d'hygiène et de conduite à tenir en situation d'urgence, veiller à leur application
- Animation de la vie de l'établissement
Animation des équipes:
- Rédaction, animation, impulsion, suivi et évaluation du projet d'établissement
- Coordination des équipes entre elles et avec les intervenants extérieurs
- Mise en place de réunion de travail (organisation, projets, thématiques)
- Encadrement de proximité des équipes afin de favoriser une attitude éducative optimale
Mise en place de relations avec les familles:
- Accueil, information
- Etablissement des contrats d'accueil et de la participation parentale conformément aux directives du gestionnaire
- Ecoute, conseils, soutien
- Organisation et encouragement à la participation des familles à la vie de l'établissement
- Organisation de rencontres parents-équipes
Mise en place des relations avec les organismes extérieurs en liaison avec la Direction:
- Avec les partenaires institutionnels : CAF, PMI, Commune
- Avec d'autres partenaires éducatifs : (écoles maternelles, représentations de quartier…)
Poste à pourvoir dès que possible
Type d'emploi : CDI 35h/semaine, Du Lundi au Vendredi
Rémunération : 2125€ brut/Mois
Le poste est basé à Le Bouscat
Description du profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'éducateur(ice) de jeunes enfants, éducateur(ice) spécialisé(e), psychomotricien(ne), d'infirmier(e) puériculteur(ice)Vous faites preuve de:
- Sérieux
- Respect
- Discrétion
- Adaptabilité et flexibilité
- Bonne communication
- Autonomie
- Polyvalence
- Dynamisme
- Réactivité
Salaire et avantages
Salaire : À partir de 2 125 € par mois
Référence : SBME-051124-101