Group Product managerpass Culture

Le pass Culture est un dispositif d’intérêt général porté par le ministère de la Culture.

Depuis son lancement, le pass Culture a accompagné près de 5 millions de jeunes. Il permet aux jeunes de 15 à 21 ans de découvrir et d’explorer la culture grâce à une application gratuite et géolocalisée. Véritable média culturel, il leur offre un accès simplifié aux événements, lieux et biens culturels près de chez eux.

Le ministère de la Culture finance le volet individuel du pass Culture, qui attribue des crédits aux jeunes de 17 et 18 ans (utilisables jusqu’à leurs 21 ans) pour leur permettre de découvrir la diversité culturelle et d’intensifier leurs pratiques culturelles.

En parallèle, un volet collectif, financé par les ministères de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, de l’Agriculture, des Armées et le secrétariat d’Etat à la Mer est dédié aux établissements scolaires, de la 6e à la terminale, pour soutenir l’éducation artistique et culturelle en classe.

L’ensemble permet à chaque jeune, dès le collège et jusqu’à l’âge adulte, de se familiariser avec toutes les expressions culturelles, dans leur très grande diversité, et d’être accompagné dans une découverte durable de la richesse culturelle de notre pays.

Rejoignez le pass Culture en tant que Group Product Manager pour être à la tête de la Tribe Partenaires Culturels et Éducation Artistique et Culturelle (EAC).

Votre mission se concentre sur le produit à destination des acteurs culturels et de l’offre, essentiel pour l’écosystème du pass Culture. En étroite collaboration avec le CPO, vous définirez et exécuterez la stratégie visant à :

1. Booster l’acquisition de nouveaux partenaires culturels.

2. Outiller et engager nos milliers d’acteurs pour la création d’offres de pratiques culturelles à destination des jeunes et des enseignants.

3. Valoriser l’ambition de notre catalogue culturel, le plus riche du territoire, et soutenir leur implication dans la médiation culturelle à destination de la jeunesse.

Vous managerez l’équipe de Product Managers de la Tribe, organisée en quatre squads dédiées (Activation, Rétention, Engagement, EAC). Ce rôle est au carrefour de la stratégie Produit pour les partenaires, de l’impact social et des enjeux de politique publique culturelle.

Management :

• Veiller au bon staffing de l’équipe, composée de 4 product managers, et à son engagement ;

• Définir les objectifs trimestriels et annuels du produit et de chaque collaborateur tant sur le plan opérationnel que de leur croissance individuelle.

Opérationnel et Stratégique :

• Définir la stratégie des produits en collaboration avec le CPO, la communiquer auprès de l’équipe et assurer son exécution ;

• Participer aux décisions stratégiques et organisationnelles de la direction produit ;

• Conduire les phases de discovery en lien avec l’ensemble des fonctions métier de l’équipe, afin de proposer la priorisation la plus pertinente au regard des objectifs fixés et des principales contraintes rencontrées par les utilisateurs ;

• Participer à la construction de la roadmap en intégrant l’ensemble des besoins et contraintes de l’ensemble des utilisateurs et parties prenantes ;

• Suivre la roadmap et ses nécessaires évolutions ;

• Assurer la communication de la roadmap auprès des parties prenantes ;

• Identifier les opportunités d’amélioration produit via la mise en place de partenariats avec des acteurs externes ;

• Assurer la mesure du succès des initiatives produit via l’analyse quantitative et qualitative des données, en lien avec les autres membres de l’équipe produit ;

• Participer activement au delivery, en lien avec une ou plusieurs squads dont il s’agira d’assurer le pilotage ;

• Participer à l’amélioration continue des techniques de delivery, aux côtés des équipes techniques.

Expérience et Compétences (Hard Skills)

• Expérience significative en tant que Lead Product Manager, Group Product Manager ou Head of Product.

• Expérience avérée en management direct d’équipe de Product Managers.

• Maîtrise complète du cycle de vie Produit de la discovery au delivery.

• Forte capacité à traduire une vision en OKR quantifiables.

• Expertise dans les méthodes de Discovery et d’Expérimentation.

Qualités Personnelles et Leadership (Soft Skills)

• Leadership inspirant et capacité à fédérer.

• Excellente communication et sens de la pédagogie.

• Sens stratégique développé et orientation vers l’impact.

• Rigueur et capacité à gérer la complexité.

Atouts Spécifiques

• Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux.

• Expérience sur des plateformes web B2B.

• Idéalement : Expérience au sein d’une marketplace.