Pilote régional.e Diversité & Qualité du Travail H/F
Le 19 novembre
Critères de l'offre
L'entreprise : AFPA
Vous rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation.
Vous partagez les valeurs de l'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous !
Vous partagez les valeurs de l'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous !
Description du poste
Dans le cadre des orientations définies par l'AFPA, vous mettez en oeuvre et animez au sein du Siège la politique nationale relative à la diversité, la santé et la qualité de vie au travail.
Rattaché au DRH du Siège, votre activité s'organise autour des missions suivantes :
- Accompagner la mise en place de dispositifs de prévention primaire sur l'ensemble des sites, en apportant au management un appui dans la prise en charge des situations individuelles ou collectives susceptibles de générer des risques psycho sociaux
- Piloter la démarche d'évaluation des risques particulièrement les RPS, à leur traduction dans le DUERP et proposer des plans d'actions adaptés
- Réaliser des accompagnements proposer et suivre les plans d'actions susceptibles d'améliorer la qualité de vie et les conditions de travail
- Recueillir, analyser les situations individuelles ou collectives sensibles susceptibles d'altérer la santé des salariés
- Suivre les indicateurs et d'élaborer des reportings sur vos sujets
- Animer des actions de sensibilisation tant en direction des salariés que des managers
- Accompagner les salariés en situation de handicap (intégration, aménagement de poste, prévention de l'inaptitude, maintien dans l'emploi...)
- Coordonner et faire évoluer aux côtés du DRH la politique Diversité et Qualité du Travail, assurer son animation et son suivi à travers des indicateurs de pilotage régionaux
- Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEE, CSSCT)
- Être l'interlocuteur des acteurs de la prévention tant internes qu'externes (service de santé au travail, ...)
Rattaché au DRH du Siège, votre activité s'organise autour des missions suivantes :
- Accompagner la mise en place de dispositifs de prévention primaire sur l'ensemble des sites, en apportant au management un appui dans la prise en charge des situations individuelles ou collectives susceptibles de générer des risques psycho sociaux
- Piloter la démarche d'évaluation des risques particulièrement les RPS, à leur traduction dans le DUERP et proposer des plans d'actions adaptés
- Réaliser des accompagnements proposer et suivre les plans d'actions susceptibles d'améliorer la qualité de vie et les conditions de travail
- Recueillir, analyser les situations individuelles ou collectives sensibles susceptibles d'altérer la santé des salariés
- Suivre les indicateurs et d'élaborer des reportings sur vos sujets
- Animer des actions de sensibilisation tant en direction des salariés que des managers
- Accompagner les salariés en situation de handicap (intégration, aménagement de poste, prévention de l'inaptitude, maintien dans l'emploi...)
- Coordonner et faire évoluer aux côtés du DRH la politique Diversité et Qualité du Travail, assurer son animation et son suivi à travers des indicateurs de pilotage régionaux
- Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEE, CSSCT)
- Être l'interlocuteur des acteurs de la prévention tant internes qu'externes (service de santé au travail, ...)
Description du profil
De formation supérieure RH, Sciences sociales, psychologie, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans réussie en entreprise.Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de la confidentialité et rédactionnelles. Vous aimez travailler en équipe et en mode projet (autonomie, force de proposition) et
Compétences et Aptitudes professionnelles attendues :
- Maitriser les techniques d'entretiens et pouvoir se positionner en médiation
- Savoir formaliser les documents techniques en relation avec les RPS
- Maîtriser les techniques d'animation de groupes et d'émergence de propositions
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à s'adapter à divers types de situations et d'interlocuteurs
- Capacité de raisonnement analytique, esprit de synthèse
AVANTAGE AFPA :
Les + à l'AFPA :
- Ce qui nous caractérise (nos emplois) : convivialité, autonomie, flexibilité, adaptabilité et collectif de travail.
- Horaires de journée aménageables.
- Restaurant d'entreprise.
- Parcours de formation et d'accompagnement personnalisé.
- Accord télétravail.
- Fermeture 1 semaine pour les fêtes de Noël.
- Avantages du Comité Social Economique.
L'Afpa mène une politique active pour favoriser l'articulation des temps de vie et recherche la mixité /diversité dans ses emplois.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : EXT-ref-15531
