Opérateur ou opératrice de maintenance mécanique thermique TER, StrasbourgSNCF

Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l'intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d'emprunter chaque jour les 8 200 trains et 1 800 cars qui circulent en France.
Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c'est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien.

Vous travaillez au sein du technicentre Grand-Est situé à Strasbourg.

L'emploi visé par ce recrutement sera concerné par l'ouverture à la concurrence de l'activité TER. Dans ce cadre, il pourrait être amené à connaître des évolutions. Il y aura une continuité du contrat de travail quelle que soit l'issue des appels d'offre.

En tant qu'opérateur ou opératrice de maintenance Thermique TER ou Thermicien ou thermicienne vous réalisez des opérations de maintenance des niveaux 1 à 5 et effectuer des diagnostics sur les moteurs diesel et leurs composants

Vos missions principales sont les suivantes :

• Le contrôle des injecteurs et des culbuteurs, vidanges de moteurs et boites de vitesses, contrôles et remplacement des culasses, analyses d'huile, identifications et réparations de fuites, réglages d'injection et tous travaux sur les asservissements électriques ou électroniques des moteurs thermiques des engins moteurs.

• Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

Contexte :

• Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance des trains TER.

• Le port des EPI est obligatoire.

• En horaires décalés 2x8 ou 3x8 selon les besoins de la production. Incluant samedis, dimanches et jours fériés.

Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans les domaines suivants :
Maintenance des moteurs diesels et leurs équipements.
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous sur ***
Les compétences et qualités :

• COMPÉTENCES TECHNIQUES : Mécanique - Assemblage - guidage -étanchéité - Cinématique - Etude d'un mouvement - Translation; rotation - Centre de gravité - Résistance des matériaux - thermique

• Rigueur

• Autonomie

• Organisation

• Analyse

• Méthode

• Initiative

• Anticipation

• Esprit d'équipe

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

Pendant la formation initiale (pouvant aller jusqu'à 6 à 12 mois), votre rémunération brute annuelle sera comprise entre 24 089 EUR et 30 330 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

À l'issue de votre formation, des éléments variables de solde pourront venir s'ajouter à votre salaire de base en fonction du nombre de nuits et week-ends que vous serez amené(e) à faire dans le mois.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.