Responsable d'unité Travailleurs Indépendants (H/F)Sécurité sociale
Olivet (45)CDI
Il y a 2 joursSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Office Manager (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Administration, Ressources humaines, Gestion, Conseil en gestion
Lieux :
- Olivet (45)
Conditions :
- CDI
- À partir de 2 435 € par mois
- Temps Plein
L'entreprise : Sécurité sociale
L'Urssaf, via la collecte des cotisations et contributions sociales, permet le financement des prestations de la Sécurité Sociale (remboursement des frais médicaux, allocations familiales et aide au logement, pension de retraite, etc.)
Le secteur Recouvrement recrute : 1 Responsable d'unité Travailleurs Indépendants
Missions / Activités
- Quel type de contrat ? CDI
- A partir de quand ? Dès que possible
- Sur quel site ? Olivet
- La rémunération ?
Niveau 5C de la Convention Collective de la sécurité Sociale : 2 435€ brut mensuel sur 14 mois, soit 34090 € brut annuel ou niveau 6, selon profil : 2 625.24€ brut mensuel sur 14 mois, soit 36753 € brut annuel.
Le secteur Recouvrement recrute : 1 Responsable d'unité Travailleurs Indépendants
Missions / Activités
- Quel type de contrat ? CDI
- A partir de quand ? Dès que possible
- Sur quel site ? Olivet
- La rémunération ?
Niveau 5C de la Convention Collective de la sécurité Sociale : 2 435€ brut mensuel sur 14 mois, soit 34090 € brut annuel ou niveau 6, selon profil : 2 625.24€ brut mensuel sur 14 mois, soit 36753 € brut annuel.
Description du poste
Le/La manager d'unité TI sera chargé(e) :
En management
- D'assurer la gestion de son équipe en contribuant à la mise en œuvre des objectifs fixés ;
- D'orienter et d'organiser les activités de l'équipe, en évaluant les résultats. Proposer des actions correctives ou de nouvelles méthodes de travail, et/ou actions de formations.
- D'évaluer et de contribuer à l'accroissement des compétences des collaborateurs.
- D'animer et motiver son équipe de travail, mobiliser les collaborateurs sur la satisfaction cotisant, conduire et accompagner le changement.
- De transmettre les évolutions réglementaires.
- D'assurer la supervision de l'unité de travail.
- D'impulser une dynamique d'action collaborative avec l'équipe et avec les managers de la région.
- De s'inscrire dans les actions de coopérations avec des réseaux de partenaires et d'intervenir dans des actions de communication aux publics.
En Front Office
* D'assurer la supervision liée au front office (accueil téléphonique - accueil physique - guichet commun - cellule d'accompagnement créateurs et stages à la création).
* De participer aux groupes régionaux et nationaux Front Office TI, d'assurer une veille sur les évolutions réglementaires et techniques de son domaine d'activité, la centraliser et la diffuser au niveau du secteur.
* D'accompagner les jeunes gestionnaires dans leur montée en compétences et de participer à la double écoute.
Merci de nous transmettre votre CV et votre LM au plus tard le 6 mars 2026.
L'assessment center sera la procédure utilisée pour évaluer les compétences des candidats. Il dure ½ journée en distanciel. Les assessments sont planifiés du 18 au 27 mars. Un entretien final aura lieu à Olivet le mercredi 1er avril.
En management
- D'assurer la gestion de son équipe en contribuant à la mise en œuvre des objectifs fixés ;
- D'orienter et d'organiser les activités de l'équipe, en évaluant les résultats. Proposer des actions correctives ou de nouvelles méthodes de travail, et/ou actions de formations.
- D'évaluer et de contribuer à l'accroissement des compétences des collaborateurs.
- D'animer et motiver son équipe de travail, mobiliser les collaborateurs sur la satisfaction cotisant, conduire et accompagner le changement.
- De transmettre les évolutions réglementaires.
- D'assurer la supervision de l'unité de travail.
- D'impulser une dynamique d'action collaborative avec l'équipe et avec les managers de la région.
- De s'inscrire dans les actions de coopérations avec des réseaux de partenaires et d'intervenir dans des actions de communication aux publics.
En Front Office
* D'assurer la supervision liée au front office (accueil téléphonique - accueil physique - guichet commun - cellule d'accompagnement créateurs et stages à la création).
* De participer aux groupes régionaux et nationaux Front Office TI, d'assurer une veille sur les évolutions réglementaires et techniques de son domaine d'activité, la centraliser et la diffuser au niveau du secteur.
* D'accompagner les jeunes gestionnaires dans leur montée en compétences et de participer à la double écoute.
Merci de nous transmettre votre CV et votre LM au plus tard le 6 mars 2026.
L'assessment center sera la procédure utilisée pour évaluer les compétences des candidats. Il dure ½ journée en distanciel. Les assessments sont planifiés du 18 au 27 mars. Un entretien final aura lieu à Olivet le mercredi 1er avril.
Description du profil
Une expérience en management d'au moins 3 ans est exigée ainsi qu'une expérience en front office.
Compétences
- Connaître les données, les outils techniques et les méthodes de travail relatifs à son secteur d'activité.
- Maîtrise des processus et procédures à mettre en œuvre dans son secteur.
- Savoir créer et analyser les indicateurs de gestion et les tableaux de bord pour suivre et améliorer le fonctionnement de l'équipe.
- Savoir définir et mettre en place une organisation de travail garantissant le respect des priorités et des plans d'action opérationnels définis pour le secteur, et les communiquer à son équipe.
- Savoir conduire un EAEA, fixer et suivre des objectifs, détecter les potentiels et organiser le développement de compétences de ses collaborateurs (trices).
- Savoir s'exprimer à l'oral et à l'écrit de manière claire, structurée et adaptée aux différents interlocuteurs.
- Savoir rechercher, repérer et hiérarchiser l'information et en assurer la circulation vers les interlocuteurs adéquats.
- Savoir gérer les relations au sein de l'équipe et motiver les collaborateurs au travail.
- Favoriser la qualité de vie au travail de son équipe.
- Savoir animer une réunion et un groupe de travail.
- Effectuer un reporting sur l'activité de son équipe à son manager.
Qualités attendues :
- Rigueur et organisation
- Autonomie et capacité d'adaptation
- Bon relationnel, écoute, pédagogie
- Bonne ouverture d'esprit et capacité d'analyse
- Sens du travail en équipe
Formation
Une expérience en management d'au moins 3 ans est exigée ainsi qu'une expérience en front office.
Informations complémentaires
Conditions particulières
Les petits plus qui feront peut-être la différence !
Protocole accord de télétravail / participation aux frais de repas / mutuelle, prime d'intéressement / aide à la garde d'enfants / Comité d'Entreprise.
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf soutient l'égalité femmes-hommes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Compétences
- Connaître les données, les outils techniques et les méthodes de travail relatifs à son secteur d'activité.
- Maîtrise des processus et procédures à mettre en œuvre dans son secteur.
- Savoir créer et analyser les indicateurs de gestion et les tableaux de bord pour suivre et améliorer le fonctionnement de l'équipe.
- Savoir définir et mettre en place une organisation de travail garantissant le respect des priorités et des plans d'action opérationnels définis pour le secteur, et les communiquer à son équipe.
- Savoir conduire un EAEA, fixer et suivre des objectifs, détecter les potentiels et organiser le développement de compétences de ses collaborateurs (trices).
- Savoir s'exprimer à l'oral et à l'écrit de manière claire, structurée et adaptée aux différents interlocuteurs.
- Savoir rechercher, repérer et hiérarchiser l'information et en assurer la circulation vers les interlocuteurs adéquats.
- Savoir gérer les relations au sein de l'équipe et motiver les collaborateurs au travail.
- Favoriser la qualité de vie au travail de son équipe.
- Savoir animer une réunion et un groupe de travail.
- Effectuer un reporting sur l'activité de son équipe à son manager.
Qualités attendues :
- Rigueur et organisation
- Autonomie et capacité d'adaptation
- Bon relationnel, écoute, pédagogie
- Bonne ouverture d'esprit et capacité d'analyse
- Sens du travail en équipe
Formation
Une expérience en management d'au moins 3 ans est exigée ainsi qu'une expérience en front office.
Informations complémentaires
Conditions particulières
Les petits plus qui feront peut-être la différence !
Protocole accord de télétravail / participation aux frais de repas / mutuelle, prime d'intéressement / aide à la garde d'enfants / Comité d'Entreprise.
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf soutient l'égalité femmes-hommes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Référence : NVHADD120213_177090326871937