Coordonnateur territorial (F/H) temps plein (Le Grésivaudan)Sécurité sociale

Au sein de la sous-direction action sociale, la CAF de l'Isère recherche un coordonnateur territorial relevant de son pôle Territoires. Il couvrira le territoire du Grésivaudan et sera basé au siège de la CAF à Grenoble.
Le Pôle Territoires est un service du Département des interventions sociales qui contribue à proposer une offre de service de qualité aux partenaires.
Placé(e)sous l'autorité de la responsable de pôle, le coordonnateur territorial contribue au développement social du territoire, par la promotion et la construction avec les partenaires (communes, intercommunalités, institutions, associations…), de services adaptés aux territoires et aux besoins locaux de la population. Il renforce la dynamique partenariale dans le cadre du projet de territoire social et familial conventionné par une CTG 2026- 2029.

Mission/Activités
* Représenter la CAF sur le territoire et entretenir un partenariat stratégique de proximité avec les acteurs locaux.
* Mener une démarche prospective pour valoriser les dispositifs CAF et l'offre de services aux partenaires et aux familles.
* Repérer et analyser les besoins sociaux (familles, parentalité, jeunesse, petite enfance, inclusion numérique…), à partir des données territoriales et des éléments de contexte.
* Participer et veiller à la stratégie territoriale en cohérence avec la COG et le Schéma Départemental de services aux Familles. Soutenir la dynamique locale portée par les communes et la communauté de communes du Grésivaudan.
* Présenter et promouvoir les orientations d'action sociale auprès des partenaires dans une logique interinstitutionnelle.
* Co-construire et partager des diagnostics territoriaux pour identifier les priorités d'intervention dans le cadre des CTG.
* Négocier, suivre et ajuster les dispositifs contractuels, en accompagnant les structures et notamment celles en fragilité.
* Prévenir les difficultés de gestion, analyser les données et appuyer les professionnels du territoire.
* Évaluer les actions menées, mesurer leur impact et rendre compte de l'activité via les outils de pilotage de l'action sociale.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

La personne recrutée :
Maîtrisera :
* Les orientations stratégiques et politiques de l'organisme
* Le réseau partenarial
* La réglementation liée à l'offre de service aux partenaires
. Les techniques de traitement des applications métier et outils associés
* Les techniques d'entretien liées à la relation client (partenaires, tiers...)
Sera capable de :
* Adapter son comportement en fonction des situations rencontrées.
* Mettre en œuvre les démarches, méthodologies et outils de la gestion de projets
* Mener seul sa mission dans son périmètre d'activité et prioriser son activité tout en informant sa hiérarchie
* S'appuyer sur des sources d'informations, repérer celles qui peuvent être utiles et/ou alerter les interlocuteurs concernés.
* Analyser les situations professionnelles auxquelles il est confronté et mesurer leurs impacts sur les domaines d'activité concernés.
Fera preuve de :
. Ecoute active
* Aisance relationnelle et qualité d'expression
* Force de conviction/négociation
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Autonomie
. Prise d'initiative
. Proactivité dans les échanges
Une expérience en tant que chargé de développement est souhaitée.
Une connaissance des milieux partenarial et associatif est nécessaire.
BAC +3 /5 souhaité (Licence ou Master Développement territorial, politique publique et sociale…)
Formation nationale Chargé de Conseil et Développement appréciée
Permis B exigé
* Niveau 6 (statut cadre) : 2 625.24 € brut/mois, sur 14 mois (gratification et prime vacances) + prime d'intéressement
* RTT, titres restaurant (11,52 €, participation employeur 6,91 €), mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), prise en charge de 75 % de l'abonnement transport
* Télétravail possible et activités sociales et culturelles du CSE
Pour en savoir plus : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ?
* Horaires variables pour concilier vie professionnelle et personnelle
* Maintien et développement des compétences via la formation
* Locaux rénovés et accueillants
* Démarche de transformation basée sur l'intelligence collective depuis l'été 2022
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 15/06/2026 en cliquant sur le lien suivant :
Les entretiens sont prévus le lundi 22 juin 2026. Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de Ferdousse Ben Hassine ***