Mécanicien monteur des moteurs électriques des trains ( F ou H ) , VénissieuxSNCF

Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.

Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...).

Rejoignez nos usines du futur !

Le Technicentre Industriel de Vénissieux est centre d'excellence dans la réparation et la révision de Pièces Réparables de Matériel Ferroviaire (PRM).

Il est spécialisé dans deux typologies de produits :

• moteurs électriques (moteurs traction, alternateurs et auxiliaires).

• convertisseurs de puissance (équipements de commande, de puissance et de contrôle et cartes électroniques).

Vous travaillez à poste fixe, au sein d'une unité de production, sur des moteurs électriques de différentes technologies et gabarits, allant de quelques dizaines de kg à plusieurs tonnes. Vous interviendrez sur des moteurs de traction permettant la mise en vitesse des trains (TGV, automotrice TER, locomotive...) des alternateurs assurant l'alimentation électricité des matériels roulants et des moteurs auxiliaires.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Expertiser visuellement les pièces mécaniques,

• Procéder à leur démontage (flasques, rotor, arbre moteur, roulements...)

• Réparer ou remplacer ses éléments suivant des critères définis

• Procéder au remontage suivant un document technique

• Réaliser des opérations d'équilibrage de l'arbre moteur

• Contrôler le bon fonctionnement de l'ensemble (essai mécanique)

Pour cela vous devrez :

• Respecter les temps prévus

• Tenir les objectifs de production quotidiens

• Respecter les règles de fonctionnement des approvisionnements (chariots, bord de ligne, articles non gérés) et signaler toute rupture,

• Assurer l'ordre et la propreté des installations, outillages et postes de travail,

• Réaliser la maintenance de 1er niveau des installations/outillages, être force de proposition sur des résolutions de problèmes.

Horaires et contexte :

• Poste sédentaire à l'établi de journée, soumis à Tableau de service.

• Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance, seul, en binôme et en co-activité avec d'autres collaborateurs.

Formation :

Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC dans le domaine de la maintenance industrielle.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez-vous ici.

Les compétences et qualités :

• Electricité

• Electrotechnique & électronique

• Mécanique

• Rigueur

• Autonomie

• Organisation

• Analyse

• Méthode

• Initiative

• Anticipation

• Esprit d'équipe

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Rétribution et avantages

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 23 900 EUR et 27 500 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.