Manager de Proximité Embarqué H/FJOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.

Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !

Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Code ton chemin vers l'innovation avec OVERKIZ!

Chez Overkiz, nous transformons le monde de la domotique et de l'IoT grâce à nos solutions intelligentes de connectivité pour la maison et le bâtiment. Avec notre siège à Annecy, nous sommes entourés de montagnes inspirantes et nous cultivons un environnement de travail dynamique et collaboratif. Si vous êtes passionné(e) par les technologies de pointe et que vous souhaitez faire partie d'équipes techniques ultra motivées, cette opportunité est faite pour vous !

Notre écosystème se compose d'applications mobiles (pour les utilisateurs finaux et les installateurs), d'applications web (frontend), d'un ensemble de services Cloud d'envergure (backend), et de box domotiques qui font l'interface avec les équipements de la maison et du bâtiment via des protocoles standard du marché (Zigbee, Matter, etc.).

Nous évoluons en organisation agile à l'échelle (SAFe) avec un train d'environ 100 développeurs, et des incréments produit de 2 mois (3 sprints dans chaque incrément).

Le pôle Embarqué conçoit, développe, fait évoluer et maintient les logiciels embarqués de la passerelle IoT, du socle système jusqu'aux couches applicatives, afin d'assurer la connectivité, la fiabilité, la sécurité et la performance des produits et services de domotique et de bâtiment intelligent.

Le site couvre deux spécialités documentées séparément : le socle système Linux embarqué (Yocto, Device Tree, noyau Linux) et les couches applicatives (LUA, JS, Python, protocoles de communication sans fil Zigbee, Thread, LoRa). L'équipe travaille avec l'équipe Hardware / Électronique sur les interactions matériel/logiciel et le portage sur nouvelles cartes, et avec Usine & Ops / Production sur l'industrialisation (provisioning usine) et le suivi du parc de passerelles déployé.

En tant que Manager de Proximité Embarqué H/F, vous accompagnez au quotidien un ensemble de collaborateurs du métier, dont vous êtes le manager direct. Vous contribuez, aux côtés du Manager Métier, à la gestion et au développement des collaborateurs : disponibilité, montée en compétences et engagement des équipes. Vous travaillez en lien étroit avec le Manager Métier, les Lead Développeurs des squads et les Tech Leads.

Dans ce cadre, vous aurez les responsabilités suivantes :

1. Gestion des collaborateurs

• Contribuer à l'allocation des ressources, internes ou externes, aux squads, aux côtés du Manager Métier, des Lead Développeurs, des Tech Leads et du Release Train Engineer.

• Participer aux processus de recrutement : définition des besoins, entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.

• Contribuer à ce que les compétences disponibles dans le métier répondent aux priorités et aux moyens de l'entreprise.

2. Développement des équipes

• Identifier les besoins en formation et construire les plans de développement de ses collaborateurs, en lien avec les Tech Leads.

• Créer et entretenir un climat de travail positif au sein du métier, notamment en traitant les éventuels conflits ou problématiques individuelles.

• Réaliser les entretiens réguliers de ses collaborateurs, en lien avec la roadmap RH groupe, pour suivre leurs objectifs de carrière et leur épanouissement professionnel.

3. Suivi des performances et feedback

• Fournir un feedback régulier et constructif pour aider ses collaborateurs à s'améliorer.

• Suivre la performance individuelle de ses collaborateurs et contribuer au suivi de la performance collective, avec les Lead Développeurs et le Release Train Engineer, pour établir des plans d'action d'amélioration.

• Faire remonter au Manager Métier les besoins, les idées et les feedbacks des équipes du métier.

• Garantir le respect des processus de l'entreprise auprès de ses collaborateurs.

4. Contribution à la stratégie du métier

• Contribuer à la mise à disposition et à la bonne utilisation des outils et environnements techniques de développement du métier.

• Assister le Manager Métier dans la définition et la mise en œuvre de la vision du métier.

Au-delà des aspects de la mission, vous pourrez aussi vous épanouir pleinement au sein de nos différentes communautés de pratiques centrées autour du développement, participer à des coding dojos et bien plus.

• Formation supérieure (bac+5) en informatique, ingénierie ou domaine équivalent.
• Expérience significative (6+ ans recommandés) dans le développement logiciel, complétée par une première expérience réussie en management direct d'équipe.

Prérequis techniques et managériaux :

• Management d'équipe : expérience du management direct de collaborateurs incluant la conduite d'entretiens réguliers, l'accompagnement du développement professionnel, la gestion de la performance et le traitement des situations individuelles ou conflictuelles.
• Développement des compétences : capacité à identifier les besoins de montée en compétences, à construire des plans de développement et à accompagner la progression des collaborateurs en collaboration avec des référents techniques.
• Suivi de la performance : pratique du feedback régulier et constructif, suivi des objectifs individuels et contribution à l'amélioration de la performance collective au sein d'équipes agiles.
• Recrutement & Staffing : participation aux recrutements (définition des besoins, entretiens, intégration) et expérience dans l'allocation ou la planification des ressources au sein d'équipes projets ou produits.
• Culture technique : expérience préalable en développement logiciel permettant de comprendre les enjeux techniques, d'échanger avec les Tech Leads et de contribuer à l'orientation du développement des compétences techniques des équipes.
• Environnement Agile : bonne compréhension des organisations agiles à l'échelle et capacité à collaborer avec les différents rôles de pilotage (Tech Leads, Lead Développeurs, Release Train Engineer, Manager Métier).

Les "Plus" :

• Expérience dans un contexte d'organisation Agile à l'échelle (SAFe ou équivalent).
• Participation à la structuration ou à la transformation d'un métier ou d'une communauté d'ingénierie.
• Expérience dans l'animation de communautés de pratique, de dispositifs de partage de connaissances ou d'initiatives de développement des compétences.
• Sensibilité aux enjeux RH, d'engagement des collaborateurs et de qualité de vie au travail.

Anglais : niveau B2 recommandé.