Manager d'équipe - Service Revenus de remplacement (F/H)

Le 5 novembre

Critères de l'offre

  • Manager de service (H/F)
  • Vesoul (70)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Administration, Ressources humaines, Gestion, Conseil en gestion
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans
  • Niveau d'études : Bac+2

L'entreprise : Sécurité sociale

Travailler à l'Assurance Maladie, branche de la Sécurité Sociale, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du service et du résultat; où chacun au quotidien mobilise ses compétences pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

Soucieuse et porteuse de valeurs telles que l'universalité, la solidarité, la responsabilité, l'innovation, nos missions principales sont de faciliter l'accès aux droits, de garantir à tous une offre de service performante et adaptée aux besoins de chacun, mais aussi de maîtriser les dépenses de santé, mettre en œuvre des programmes de prévention et lutter contre exclusions ou renoncements aux soins.

Rejoindre la Caisse d'Assurance Maladie de Haute-Saône et ses 167 collaborateurs, c'est :

* S'engager au sein d'un collectif animé par la recherche de la qualité et de la performance, où chacun met ses compétences au sein de la protection de la santé
* Acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution
* Intégrer un organisme qui propose des opportunités professionnelles diverses et variées.

La CPAM de Haute-Saône recrute un manager d'équipe service Revenus de remplacement (F/H) sous contrat à durée indéterminée.
Voir plus de contenus

Description du poste

A la tête d'une équipe composée de 13 collaborateurs, le manager revenus de remplacement, placé sous la responsabilité de la directrice adjointe, est chargé de:

* Piloter et organiser les activités du processus revenus de remplacement (prestations espèces, enquêteur AT-MP, relation employeurs) : déterminer les objectifs de chaque service en cohérence avec les objectifs du CPG, fixer les objectifs de chaque collaborateur, planifier les activités, analyser et déterminer les axes de progrès, définir des actions concrètes d'amélioration et les traduire en plan d'actions, les suivre et évaluer les résultats de chaque indicateur de performance ;
* Animer et mobiliser les équipes : favoriser les échanges et l'implication de chaque agent, mesurer et valoriser les succès, réguler les conflits, impulser et accompagner la montée en compétences des collaborateurs dans leur expertise métier et leur autonomie ;
* Superviser l'activité/les indicateurs : fiabiliser les données, détecter et analyser les anomalies ;
* Impulser et accompagner le changement au sein de l'équipe, dans le cadre de l'évolution organisationnelle du service
* Conduire les changements réglementaires et techniques sur son champ de responsabilité, notamment la bascule à ARPEGE.

Compétences

* Faire preuve d'un mode de management agile et participatif
* Fédérer autour des projets internes ou transverses
* Être force de proposition
* Mettre en œuvre les méthodes de conduite et de planification de projet
* Conduire et animer une réunion
* Faire preuve de fortes qualités relationnelles
* Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et de disponibilité
* Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
* Être organisé(e) et méthodique

Outre ces compétences, il est attendu du/de la candidat(e) retenu(e) une capacité à travailler en transversalité avec les managers des processus connexes.

Formation

Bac +2 domaine administratif souhaité.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.

Informations complémentaires

Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation.

Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé de la directrice adjointe, de la responsable des ressources humaines, ainsi que d'un « pair », aussi manager.

La prise de fonction interviendra au plus tôt.

Des tests et un entretien avec un consultant externe pourront constituer si nécessaire une deuxième étape du recrutement.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de l'affectation définitive.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages :

Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise

* 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
* Horaire variable
* Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
* Intéressement
* Mutuelle
* Titres restaurants
* Forfait mobilité durable
* CSE

Description du profil

Bac +2 domaine administratif souhaité.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.

Selon profil :

Niveau 5A : 28 371 euros bruts annuels (sans expérience managériale)

Niveau 5B : 30 862 euros bruts annuels

Niveau 6 selon (valorisation d'une expérience institutionnelle) : 34 111 euros bruts annuels

Expérience probante en management d'un an souhaitée.

Le poste est ouvert également à tout candidat sans expérience managériale.

Dans ce cas, le candidat s'engage à suivre un process de Détection de Potentiel Managérial (DPM), la réussite à cette épreuve étant un prérequis.

Salaire et avantages

Salaire : À partir de 28 371 € par an


Référence : NVHADD100160_173080068904621

Créez votre profil pour postuler à cette offre