Manager de Proximité Production F/H

Au sein du Technicentre Industriel de Vénissieux, en tant que Manager de proximité, vous pilotez une unité de production composée d'agents de maîtrise et d'opérateurs dédiée à la logistique du site (réception, expédition, flux interne et gestion des déchets).
Vous managez et organisez votre équipe afin d'assurer la réalisation de la charge de travail conformément aux exigences contractuelles du client et en maîtrisant les coûts, la qualité, les délais, la sécurité,...

Des missions transverses vous sont également confiées.

Sécurité

• Respecter et faire respecter la réglementation en matière de sécurité.
  Mettre en oeuvre des actions de préventions en matière de SEF et de SST.

• Animer la démarche d'analyse des risques.

• Veiller à la bonne utilisation des EPI et EPC.

• Assurer sa propre sécurité ainsi que celle de ses collègues

• S'assurer que chaque agent de son équipe possède toutes les autorisations et habilitations pour le travail qu'il est chargé de réaliser.
  

Qualité :

• Traiter les problèmes qualité en se basant sur les méthodes de résolution de problèmes (RSP).

• Développer le principe de la qualité au plus tôt. Suivre les Retouches et non qualités et mettre en place les actions correctives. Assurer la traçabilité des opérations de maintenance.

• Piloter et réaliser les veilles de niveau 1 conformément à la planification.

Coûts

• Suivre et Veiller à l'équilibre du budget prévisionnel de son secteur.

• Assurer les performances économiques de son secteur (taux de frais, productivité, ...)

Délais

• Engager et animer l'équipe pour réaliser le plan de production

• Identifier les risques et les remonter.

• Optimiser l'outil de production, réviser les temps gammes et augmenter les heures productives

• Maîtriser la tenue des stocks

Humain

• Apprécier les compétences de son personnel et participe à sa notation.

• Valoriser ses équipes en fonction des performances relevées.

• Initialiser les dossiers disciplinaires en cas de besoin et émet des propositions de sanction.

• Développer la prise de responsabilité de ses équipes

• Participer à la mise en place du personnel dans son équipe.

• Gérer les congés et suivre l'absentéisme des agents

• Analyser et gérer le climat de travail. Assurer la veille sociale.

• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.

• Assumer et relayer la stratégie, les priorités et objectifs de l'entreprise.