Manager ressources humaines - 39 heures semaineCoopérative U
Le Grau-du-Roi (30)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Manager de la Planification des Ressources Humaines (H/F)
- + 1 métier
Secteur :
- Commerce, Distribution
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Compétences :
- Gestion de projet RH
- Droit social
Lieux :
- Le Grau-du-Roi (30)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
L'entreprise : Coopérative U
Notre enseigne Super U est reconnue pour la diversité de ses produits ainsi que pour la proximité, la qualité de service et de satisfaction qu'elle s'attache à apporter à ses clients.
Description du poste
1 - mission principale : Mettre en œuvre la politique RH et les processus clés du magasin
Le/La manager RH pilote la stratégie et les opérations liées à la gestion des ressources humaines. Il/elle accompagne la direction et les managers dans le développement du capital humain, tout en veillant à la conformité réglementaire et au bien-être des collaborateurs.
Le/La manager RH est un ambassadeur de la marque 'U commerçants autrement'
2 - Responsabilités principales :
a) Développement RH et gestion des talents
- Définir et mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
- Piloter les recrutements (employés polyvalents et saisoonniers) - diffusion des annonces, sélection des profils, entretien et formalisme d'embauche
- Suivi des candidatures et réponse systématique
- Veiller à l'intégration des nouveaux profils
- Développer les plans de formation et de développement des compétences
- Gérer les carrièrres et la mobilité interne
b) Management et accompagnement des équipes
- Tenir l'affichage obligatoire à jour (réglement intérieur, planning, consignes de sécurité)
- Conseiller les managers sur les problématiques RH (management, conflits, organisation)
- Conduire le changement et accompagner les transformations
c) Administration du personnel et relations sociales
- Etablissement des bulletins de salaire et de déclarations sociales (URSSAF, France travail, caisse de retraite, mutuelle et médecine du travail)
- Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, arrêts de travail...)
- Etablir les entretiens annuels obligatoires aux côtés de la direction
- Communication aux équipes des changements liés aux ressources humaines
- Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales
- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats)
- Participer aux négociations collectives
d) Performance et climat social
- Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement)
- Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail
- Prévenir et gérer les situations de crise ou de conflit
3 - Compétences requises
Techniques :
- Excellente maîtrise du droit social
- Connaissance des outils SIRH
- Gestion de projet RH
- Analyse des données RH
Comportementales :
- Leadership et capacité à fédérer
- Excellentes compétences relationnelles et de communication
- Sens de la confidentialité et de l'éthique
- Capacité d'analyse et de prise de décision
- Propreté du travail, veiller à la présentation personnelle et celle de l'équipe
4 - Profil recherché
- Formation : Bac +5 en Ressources humaines, droit social ou équivalent
- Gérer du pesonnel dans une entreprise de plus de 50 salariés
Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble
Toujours un œil sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c'est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Passionné par les RH et ses évolutions, vous avez la possibilité d'évoluer dans un environnement innovant où l'on pratique un management de proximité.
Des questions ?
On vous dit tout sur le métier de responsable RH suivez le lien -> https://urlr.me/NCjYc
Description du profil
Chez U, tout commence avec vous
Vous, qui êtes…
- Doué pour le relationnel, l'écoute et le conseil sont vos principales qualités
- Un véritable partenaire pour les managers pour stimuler et générer un bon climat social
- Polyvalent, vous savez mener plusieurs tâches de front
- Ambitieux, vous être prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir dans votre environnement
Vous, qui voulez…
- Encourager l'innovation et l'évolution de votre environnement professionnel
- Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs
- Aider votre équipes à s'épanouir
Et nous, alors ?
Vous aider à vous réaliser et atteindre votre sommet, c'est ça, être Commerçants autrement.
Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés.
- Pause de 5% du temps de travail rémunérée
- Prime annuelle
- Prime sur objectif (1 mois de salaire)
- Mutuelle
- Prévoyance
- Participation aux bénéfices (Epargne salariale) en 2025 : 1 mois et demi de salaire
- Autres avantages financiers selon ancienneté
- Mobilité interne au sein du magasin
- Autorisations d'absences pour événements familiaux
- Vous bénéficiez sur les achats en magasin d'une réduction de 10%
Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Postulez !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence : YBBKG353