Manager équipe paie F/H

MANAGEMENT D'EQUIPE

• Inspirer, fédérer et mobiliser son équipe en donnant du sens à l'atteinte d'objectifs communs
• Responsabiliser les membres de son équipe, et garantir le développement des compétences de chacun
• S'assurer de la mise en oeuvre la transversalité au sein des équipes afin d'assurer en toute circonstance une qualité des services
• Expliquer, communiquer, accompagner les évolutions de l'entrepôt/entreprise et promouvoir l'amélioration des outils de travail
• Garantir le respect des process métier (zone rouge, favoriser l'initiative individuelle et collective (zone bleue)
• Mettre en œuvre en collaboration avec les équipes RH les politiques et process : santé et sécurité au travail, recrutement, intégration, évaluation, formation, rituels

PILOTAGE DE L'ACTIVITE ET DE LA PERFORMANCE

• En collaboration avec le contrôleur paie, mettre en place et suivre des outils d'aide à la décision et de suivi de la performance (tableaux de bord, KPIs) et garantir la réalisation des objectifs
• Animer la communication de la performance auprès des équipes
• Communiquer sur la performance de son équipe au sein du service Paie
• Mettre en place des actions d'amélioration continue pour une meilleure performance des individus et de l'équipe

ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE

• Maitriser les activités et processus liés au service paie
• Alerter, gérer et proposer des solutions et axes d'amélioration en cas de dysfonctionnement et d'anomalies
• Mettre en place les contrôles et actions nécessaires (type RCM) pour assurer la fiabilité des informations (documentation sociale, reporting, etc.)
• Apporter des réponses/solutions concrètes aux questions et problématiques liées à sa fonction

SUCCES CLIENTS

• Structurer les échanges avec la DRH exploitation, les collaborateurs et les autres interlocuteurs internes / externes
• Participer régulièrement aux instances opérationnelles auprès des clients internes
• Suivre la satisfaction des clients internes via les outils développés par l'équipe

REPRESENTATION & COOPERATION

• Représenter l'entreprise, incarner ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces avec ses interlocuteurs internes
• Assurer le lien avec ses homologues afin de garantir une homogénéité des pratiques métiers comme managériales au sein des CSP
• Assurer des missions et des responsabilités transverses au sein de la DRH