Lead Developer H/F

Premier assureur en France, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence.

La DSI groupe garantit la sécurité et la qualité du système d'information, conduit la transformation du SI et délivre les projets métiers.

Au sein de la plateforme Fonctions Support & Socles Transverses, vous serez rattaché plus précisément à l'équipe Socles métiers qui comprends 9 collaborateurs internes. Le service a en charge la mise à disposition et du maintien des socles techniques transverses (Case management PEGA, API Manager, Gestionnaire d'évènements, Socle d'authentification, API transverses …) et de la stratégie Cloud Public du pôle.

En qualité de Lead Developer, vous interviendrez sur la conception technique et le développement des cas d'usages de nos API et de nos socles techniques comme l'API Manager, le gestionnaire d'évènements, l'authentification OIDC ... Vous serez le référent technique de l'équipe.

Vos missions seront :

• Participer à l'analyse technique et la conception détaillée des solutions complexes
• Veiller au respect des choix de conception et d'architecture applicative
• Prendre en charge le développement des solutions complexes
• Accompagner techniquement l'équipe de développement et assurer un leadership technique au sein de l'équipe
• Etre le garant de la qualité du delivery de son équipe, du respect des normes de développement et des processus définis par l'entreprise
• Suivre les approbations et les examens techniques associés aux projets (tests de performance, audits de sécurité, tests d'intrusion, etc.)
• Assurer l'expertise sur les technologies utilisées au sein du département

Vos avantages:

Nous proposons des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe Crédit Agricole et un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives.

Parmi vos avantages :

- 82 jours de télétravail, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein.

- 34 jours de congés payés + douzaine de RTT.

- Rémunération fixe, variable individuelle et variable collective.

- Epargne salariale avec système d'abondement.

- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, mutuelle prise en charge à 75 % par l'employeur.

- Une salle de sports, deux restaurants d'entreprise, deux cafétérias, des lounges…

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.