Juriste en droit socialSOCIETE GENERALE

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples

Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez l'interlocuteur privilégié des hiérarchies et lignes RH.

Votre principale mission sera de les conseiller et de les assister sur les questions de droit du travail individuel.

Concrètement, vous serez amené à :

• Répondre à leurs interrogations et proposer des solutions concrètes aux problématiques juridiques qui se posent dans le cadre des relations de travail de l'embauche à la rupture du contrat de travail
• Travailler de manière ponctuelle sur des questions de droit du travail collectif
• Gérer les contentieux sociaux individuels en réalisant les prestations suivantes :
  • analyser les demandes formulées, préparer l'argumentaire en réponse, collecter des pièces nécessaires à la défense des intérêts de SG
  • élaborer si besoin un schéma de négociation éventuelle
  • analyser les décisions obtenues et accompagner leur mise en œuvre (exécution de condamnation, recouvrement de condamnation, réintégration, avec les équipes de juristes, RH et/ou opérationnelles concernées)
• Participer à des projets d'évolution d'organisation des entités sur les aspects juridiques sociaux et à des projets transversaux au sein de la fonction ressources humaines
• Animer des sessions de formation en interne auprès des hiérarchies et lignes RH sur des sujets de droit du travail

Durée du contrat : 6 mois

• De formation BAC+5 (3ème cycle en droit social), vous avez une expérience minimum de 5 ans, dont 3 dans une grande entreprise et le cas échéant en cabinet d'avocats
• Vous disposez d'une très bonne connaissance en conseil juridique et droit social individuel
• Une expérience en gestion des contentieux et la maîtrise de l'Anglais sont indispensables pour occuper ce poste

Vous possédez les compétences suivantes :

• Qualités rédactionnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Réactivité, rigueur et organisation
• Forte aptitude relationnelle
• Sens du travail en équipe et du service