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Manager RH / Juriste en droit social H/F

Le 24 mars

Critères de l'offre

  • Juriste en droit social (H/F) , Responsable ressources humaines (H/F)
  • Colomiers (31)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Informatique, Internet, Télécoms, Conseil en informatique
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : Droit social
  • Niveau d'études : Bac+5

Description du poste

Fort de ses 35 années d'expérience, eXcent est un concepteur et intégrateur de solutions industrielles. Présent en France et à l'international, le groupe eXcent compte 780 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 103M€ en 2024.

eXcent accompagne les projets d'industrialisation des plus grands donneurs d'ordre et PME dans des secteurs comme l'aéronautique, ferroviaire, l'énergie, défense, spatial, naval...

Grâce à ses bureaux d'études et à ses ingénieurs terrain, eXcent s'adapte aux besoins de ses clients en internalisant ou externalisant ses compétences. Sa palette d'expertises lui permet de couvrir l'intégralité de la chaîne de production (Ingénierie Industrielle, Équipements de Recherche, Lean Manufacturing, Robotique) et aussi des services transverses (Qualité, Supply Chain, Achats, Formation.)

Plus qu'un simple industriel, eXcent se démarque par son innovation et sa volonté de développer au sein de la cellule e.Nov ses propres produits brevetés en s'adaptant aux besoins de ses clients quels que soient leurs secteurs d'activité.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e)

Manager RH / Juriste en Droit Social (F/H)

sur Colomiers (31)

En tant que Manager RH / Juriste en Droit Social, vous intégrerez l'équipe Ressources Humaines et aurez pour mission de conseiller et d'accompagner la Direction des Ressources Humaines sur les aspects juridiques et RH de votre périmètre.

Vos principales responsabilités seront :

  • Conseil en droit social : Assurer le conseil juridique sur les questions liées aux contrats de travail, licenciements, sanctions disciplinaires, et ruptures conventionnelles.

  • Relations collectives : Participer aux négociations avec les représentants du personnel et à la rédaction d'accords collectifs.

  • Veille juridique : Suivre les évolutions législatives et réglementaires et informer l'équipe RH.

  • Gestion des contentieux : Suivre et gérer les litiges individuels et préparer les dossiers.

  • Projets RH : Contribuer aux projets RH transverses et à l'amélioration des pratiques internes.

Description du profil

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines et avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire

Vous aimez la diversité, ce poste vous offrira un périmètre varié, alliant stratégie RH, gestion des relations sociales et accompagnement des équipes au quotidien.

Relevez un nouveau défi et rejoignez-nous !

Compétences attendues :

  • Expertise en droit social : maîtrise de la législation du travail, capacité à sécuriser les pratiques RH et à rédiger des accords d'entreprise.
  • Gestion des relations sociales : Participer aux réunions avec les IRP et la gestion des dossiers contentieux en lien avec un cabinet.
  • Accompagnement opérationnel : appui quotidien aux centres de profit sur les sujets RH avec une approche terrain et pragmatique.
  • Administration du personnel : gestion des aspects juridiques et contractuels.
  • Force de conseil : Capacité à accompagner les managers dans leurs décisions et à proposer des solutions adaptées.
  • Aisance digitale : maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des SIRH, avec une capacité à optimiser et digitaliser les processus RH.

Votre personnalité fait la différence !

  • Analyse et synthèse : Vous avez la capacité de décrypter les enjeux, d'organiser l'information et de formuler des recommandations claires et pertinentes.
  • Esprit d'équipe : Vous aimez collaborer et évoluer dans un environnement collectif.
  • Communication : à l'aise dans le dialogue, vous savez construire des relations de confiance.
  • Organisation et fiabilité : rigoureux(se) et autonome, vous gérez vos missions avec précision et discrétion.
  • Gestion des défis : face aux imprévus, vous faites preuve de sang-froid, de diplomatie et d'adaptabilité.
  • Énergie et engagement : proactif(ve) et force de proposition, vous aimez apporter des solutions concrètes.

Une bonne connaissance de la convention collective de la métallurgie serait un atout précieux.

Relevez un nouveau défi et rejoignez-nous !

Les petits +

+ Tickets Restaurant ( valeur faciale de 11€)

+ Possibilité de télétravail

+ Mutuelle prise en charge à 100% par eXcent pour vous et votre famille

+ Convention Collective de la Métallurgie, RTT attribué: plus besoin d'attendre un an pour prendre ses congés !

+ Esprit d'Equipe et convivialité

Et encore +

Rejoignez un groupe à fort engagement humain où professionnalisme, réactivité et souci du service client sont les garants de notre culture d'entreprise.

eXcent s'engage en faveur de la diversité et s'ouvre à tous les talents.

5050.png eXcent lance son nouveau plan stratégique baptisé "PlaneXt", celui-ci intègre de nouveaux axes environnementaux et sociétaux ambitieux. Membre de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), la démarche RSE au sein d'eXcent a en effet pris une nouvelle dimension : bien que déjà sensibilisé aux problématiques environnementales et sociétales, eXcent souhaite aller encore plus loin ! Notre cap 2030 : devenir Eco-Concepteur et Intégrateur de solutions industrielles contributives.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : FDP 6218

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