Juriste en droit social sénior (H/F) - CDI

Le succès et la rentabilité de Mistertemp' Group s'appuient sur un modèle alliant la force du digital à la proximité de nos agences de travail temporaire en France, Italie et au Canada. Mistertemp' group, lauréat du prestigieux French Tech 120 et Next 40, se distingue parmi les 12 startups HR Tech les plus innovantes en France. Rejoignez une entreprise en pleine croissance, avec une plateforme technologique de pointe et un réseau de 230 agences. Contribuez à notre mission de révolutionner le recrutement en intérim et participez à notre ambition de devenir le leader européen du secteur.

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et que celles-ci résonnent avec vos aspirations professionnelles, rejoignez notre équipe juridique en pleine expansion en tant que Juriste en Droit Social H/F, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par le droit social, capable de contribuer à l'essor et au développement de notre département juridique, et d'accompagner notre entreprise dans ses enjeux juridiques quotidiens.

Voici les missions qui vous attendent :

1. Support juridique opérationnel

• Offrir un soutien quotidien aux agences intégrées et franchisées en assurant une hotline juridique, principalement sur des questions de droit du travail.
• Analyser chaque situation et proposer des solutions juridiques sur-mesure et adaptées.
• Veiller au respect rigoureux des normes et procédures internes du Groupe.

2. Prévention et gestion des risques

• Accompagner notre réseau d'agences dans la gestion des déclarations d'accidents de travail et d'arrêts maladie des salariés intérimaires (collecte d'informations, vérification et saisie des déclarations obligatoires).
• Assurer le suivi administratif, incluant la mise à jour des tableaux de suivi, ainsi que le classement, la numérisation et l'archivage des documents.

3. Veille juridique et réglementaire

• Contribuer activement à la veille juridique en rédigeant des notes, des newsletters et des synthèses sur les évolutions légales et réglementaires.

4. Relations individuelles de travail

• Préparer les documents relatifs à l'embauche (promesses d'embauche, contrats de travail) et gérer les procédures disciplinaires, le cas échéant.
• Animer des sessions de formation en droit du travail, en partageant votre expertise avec nos équipes.