Juriste Droit Social - CDD - Adoma (75) H/FADOMA

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

MISSION

Une mission d'intérêt général

Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché(e) à la Responsable Juridique Social au sein de la Direction des Ressources Humaines composée d'une trentaine de collaborateurs, vous apportez votre expertise juridique afin de sécuriser les pratiques RH de l'entreprise et d'accompagner les équipes dans l'application de la règlementation sociale.

En tant que Juriste droit social, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment, prendre en charge :

- Le conseil en droit social en matière de relations individuelles (conclusion, vie, rupture du contrat de travail) :

• Répondre aux demandes d'assistance et de conseil juridique du réseau RH en région (15 collaborateurs) ;

• Rédaction de notes juridiques et de consultations ;

- Le conseil et l'assistance à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et la réalisation des travaux préparatoires pour les négociations collectives ;

- La participation à l'organisation et au suivi des élections professionnelles ;

- Le traitement et le suivi des contentieux, les relations avec les conseils juridiques externes, le contrôle des conclusions et le suivi des échéances ;

- La veille juridique : législative, réglementaire et jurisprudentielle et la mise à jour des modèles destinés au réseau RH.