Architecte Industrialisation H/FExpleo

Acteur mondial de l'ingénierie, de la technologie et du conseil, Expleo accompagne des entreprises reconnues dans leur innovation afin d'accélérer leur réussite.

Nous nous appuyons sur plus de 40 ans d'expérience dans le développement de produits complexes, l'optimisation des processus de fabrication et la performance des systèmes d'information. Notre expérience sectorielle nous permet d'apporter à nos clients une expertise approfondie propre à stimuler l'innovation à chaque étape de la chaîne de valeur. Le groupe réalise un chiffre d'affaires annuel d'un milliard d'euros.

Expleo est un groupe responsable qui s'engage à placer l'éthique et la diversité au centre de ses pratiques, ainsi qu'à œuvrer pour une société plus durable et plus sûre.

Chez Expleo, épanouissez-vous au cœur d'une communauté de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays.

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein de l'équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l'agence de Toulouse vous occuperez le rôle d'Architecte Industrialisation H/F.

Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur aéronautique, vous interviendrez sur le développement d'un nouvel outil de digitalisation destiné à remplacer plusieurs applications historiques (Circe, Cabelec, Formboard fournisseurs, Fin Management, etc.). Véritable référent métier, vous garantirez la prise en compte des exigences d'industrialisation, des procédés de fabrication et des besoins des équipes Méthodes tout au long du projet.

Missions :

• Analyser les besoins industriels et garantir la manufacturabilité des harnais électriques dès la phase de conception.
• Définir les procédés de fabrication et formaliser les processus industriels (SIPOC, BPMN, standards ME).
• Valider et challenger les choix du Bureau d'Études selon les exigences de fabrication des harnais, les technologies et les règles d'industrialisation.
• Identifier et maîtriser les risques industriels liés aux procédés, aux outillages, à la qualité produit et aux évolutions de conception.
• Piloter les interfaces techniques entre le Bureau d'Études, les Méthodes et les équipes projet sur les sujets clés (BOM, Delta Process, conformité produit, outillages).
• Exploiter les plans et référentiels techniques (ESI, FD, EPD, WD, AIPI, M2277, A2838…) pour garantir la conformité des harnais et des processus.

Profil :

• Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum et justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en environnement industriel.
• Vous disposez d'une solide expérience en Méthodes, idéalement dans le domaine des harnais électriques.
• Vous maîtrisez les contraintes du Bureau d'Études et les interactions entre conception et industrialisation.
• Vous maîtrisez l'anglais technique et êtes capable d'animer et de participer à des réunions en anglais (lu, écrit et parlé).

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 43 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »