Ingénieur en efficacité énergétique – MOE TCE (F/H)NEPSEN
Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur Efficacité Energétique (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Bâtiment, Travaux publics, Immobilier
Diplômes :
- Bac+5
- + 4 diplômes
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Bordeaux (33)
Conditions :
- CDI
- 38 000 € - 48 000 € par an
- Temps Plein
- Temps Partiel
- Télétravail partiel
- Déplacements occasionnels exigés
L'entreprise : NEPSEN
NEPSEN est un bureau d'études indépendant, spécialisé dans les métiers de la transition énergétique & écologique depuis 40 ans. NEPSEN accompagne les acteurs publics et privés dans la réalisation de projets sobres en énergie et respectueux de l’environnement, garantissant des résultats durables et rentables grâce à son organisation par marché.
Chaque client, qu’il s’agisse d’une administration ou d’une entreprise, d’un bailleur social ou d’une copropriété, d’un énergéticien ou d’un industriel, du monde de la santé ou de la formation, trouve à son écoute un « éconergéticien engagé » au sein des différents métiers du groupe : conseil en transition écologique, ingénierie du bâtiment durable, de la structure bas carbone, de l’énergie renouvelable ou de l’industrie éco-efficiente, ou encore services de formation et d’innovation.
Description du poste
Avant de lire plus loin
Cette annonce s’adresse à des ingénieur·es qui veulent passer un cap dans leur parcours.
Pas forcément plus “confortable”. Mais plus utile, plus formateur, plus engageant.
Si c’est ce que vous cherchez, continuez.
Sinon, passez, vous gagnerez du temps.
Partageons la même idée de l’exigence.
Celle qui repose sur la confiance et (re)donne de l’énergie.
En 30 secondes
-
Du vrai terrain : audits, études, MOE, suivi de perf — vous voyez l’impact concret de vos choix.
-
Un modèle stimulant : polyvalence assumée, autonomie réelle – les responsabilités arrivent vite.
-
Un collectif soudé : exigeant, engagé, solidaire. Sérieux sans se prendre (trop) au sérieux.
-
Un package honnête : 38000-48000€ + variable + participation, intéressement, PEE, RTT, avantages concrets.
-
Un job pas pour tout le monde : rythme soutenu, organisation vivante, beaucoup à apprendre.
Votre rôle : devenir (vraiment) éconergéticien·ne
Chez NEPSEN, on ne vous enferme pas dans une case.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, avec une vision globale de la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
Concrètement, vous allez
-
Analyser & conseiller : audits énergétiques, stratégies patrimoniales.
-
Concevoir & réhabiliter : maîtrise d’œuvre en rénovation TCE ou installations techniques.
-
Assister & piloter : contrats d’exploitation, contrats de performance énergétique.
-
Étudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire.
-
Apprendre le métier de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux.
Ce que vous gagnez (parce que l’exigence se partage)
-
Salaire fixe : 38000-48000€ selon profil + intéressement & PEE.
-
Temps & flex : 25 CP + jusqu’à 12 RTT + CP d’ancienneté (entreprise et convention), télétravail.
-
Mobilité durable : 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 600 €/an.
-
Bien vivre : TR 12,10 €/jour, mutuelle, CE, chèques cadeaux.
-
Se former pour grandir : parcours internes (Nepschool, formations techniques) et responsabilisation rapide.
Description du profil
Ce qui nous fera dire « oui »
-
3-5 ans d’expérience en ingénierie du bâtiment/énergie, avec de vraies références en réhabilitation énergétique des bâtiments en tertiaire.
-
Bonne maîtrise des projets en performance énergétique des bâtiments
-
Esprit couteau-suisse : autonome, curieux·se, pragmatique, énergique… et capable de demander de l’aide quand il faut.
-
Capacité à piloter des projets de bout en bout, avec rigueur et autonomie
-
Envie de contribuer concrètement à la transition énergétique dans votre quotidien professionnel.
Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même)
-
Sujets techniques et rythme soutenu : on apprend vite parce qu’on fait pour de vrai.
-
Polyvalence : on change souvent de casquette — c’est formateur.
-
Organisation vivante : on se structure en continu. Votre avis compte, vraiment.
Le process de recrutement (simple et clair)
-
Candidature en ligne (CV + courte lettre de motivation pour comprendre votre projet).
-
Échange de 30 minutes avec le service recrutement.
-
Test psychométrique AssessFirst (~20 min).
-
Entretien avec le ou la Responsable d’agence.
-
Dernier échange avec le ou la Directeur.rice régionale.
Process global : environ 3 à 4 semaines, si tout s’aligne.
Pour conclure
Si vous cherchez un poste tranquille, très cadré, sans remise en question : ce n’est sans doute pas ici.
Si vous voulez apprendre vite, voir l’impact de votre travail et ne pas vous ennuyer :
C’est sûr, votre next step, c’est NEPSEN !