Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur banc de test (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Toutes entreprises
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- CDI
- À partir de 35 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : Expleo
Acteur mondial de l'ingénierie, de la technologie et du conseil, Expleo accompagne des entreprises reconnues dans leur innovation afin d'accélérer leur réussite.
Nous nous appuyons sur plus de 40 ans d'expérience dans le développement de produits complexes, l'optimisation des processus de fabrication et la performance des systèmes d'information. Notre expérience sectorielle nous permet d'apporter à nos clients une expertise approfondie propre à stimuler l'innovation à chaque étape de la chaîne de valeur. Le groupe réalise un chiffre d'affaires annuel d'un milliard d'euros.
Expleo est un groupe responsable qui s'engage à placer l'éthique et la diversité au centre de ses pratiques, ainsi qu'à œuvrer pour une société plus durable et plus sûre.
Chez Expleo, épanouissez-vous au cœur d'une communauté de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Description du poste
Au sein de l'équipe Product Conformity, Performance & Reliability, rattaché à l'agence de Toulouse vous occuperez le rôle d'Ingénieur Essais Banc de tests & MCO H/F
Intégré à nos équipes, vous serez en charge de la réalisation d'essais sur bancs de tests ainsi que du Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) associé, pour le compte de notre client dans le secteur de l'aéronautique.
Missions :
- Réaliser des interventions techniques sur des bancs d'essais (pression, température, équipements électroniques, systèmes de conditionnement et d'acquisition) ainsi que sur des composants aéronautiques
- Exploiter des logiciels de pilotage, d'analyse de résultats et de traitement de données pour le suivi et l'optimisation des essais
- Contribuer à l'évolution des moyens d'essais, en intégrant de nouvelles fonctionnalités logicielles et matérielles sur les bancs
- Assurer le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des moyens de contrôle (bancs de tests, équipements de mesure, etc.)
- Gérer le suivi d'obsolescence des moyens de test, en proposant et mettant en œuvre des adaptations matérielles et logicielles
Profil :
- De formation ingénieur ou technicien expérimenté en mesures physiques ou similaires
- Vous avez une expérience significative de 5 ans minimum dans ce métier
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
- Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle
- Vous faites preuve d'autonomie dans le développement et l'évolution de modules logiciels et matériels
- Vous possédez de solides compétences en investigation technique, diagnostic de pannes et opérations de dépannage
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 35000 € brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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