HR Business PartnerEMERIA BENELUX

Emeria regroupe, à travers l'Europe, des marques spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, l'achat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des états des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en passant par la sécurité, les travaux d'entretien des copropriétés ou encore la commercialisation d'immeubles.Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique, en France et au Royaume-Uni, et n° 2 en Suisse. Également présent au Luxembourg, aux Pays-Bas et au Portugal, Emeria est aussi un des leaders européens du property management.

Mission

Le groupe Emeria est un leader européen desservices immobiliers résidentiels. En tant que HR Business Partner,vous ferez partie de l'équipe RH interne et travaillerez en étroitecollaboration avec les différents départements des différentes marques d'EmeriaBelgium.

Pour soutenir cette croissance rapide, nous sommesactuellement à la recherche d'un HR Business Partner pour rejoindre son équipe.

Que ferez-vous en tant que HRBP ?

En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dansla gestion des ressources humaines, à la fois comme partenaire stratégique desmanagers et comme collaborateur RH intégré à l'équipe.

Vos responsabilités principales:

• Accompagner les managers dans la mise en œuvre de lastratégie RH et des politiques définies.
• Suivre l'avancement des projets, dossiers et accompagnementsen cours pour garantir leur bon déroulement.
• Analyser les données RH (par ex., taux de rotation, enquêtesd'engagement) pour fournir des recommandations exploitables à la direction

Gestion des talents et des performances

• Travailler en étroite collaboration avec les managers pourles aider à définir les besoins en recrutement et lancer la procédure desélection (rédaction, publication et diffusion des offres, screening,entretiens…)
• Organiser et gérer la phase de onboarding/offboarding etveiller au bon déroulement du parcours d'intégration des nouveauxcollaborateurs en collaboration avec le manager
• Accompagner les managers à l'occasion des entretiens desuivi avec les collaborateurs
• Accompagner et/ou initier les parcours de mobilités internes

Médiation et communication :

• Faciliter le dialogue entre les managers et leurs équipes
• Aider et accompagner les managers dans la résolution deconflits et la cohésion d'équipe
• Communiquer et traduire la vision stratégique enmesures/process opérationnelles
• Accompagner le changement

Votre profil

• Vous avez une expérience pertinente en tant que HR BusinessPartner en interne.
• Vous maîtrisez les techniques de gestion des talents, decommunication et de gestion de conflits.
• Vous êtes bilingue français - néerlandais.
• Une bonne connaissance du payroll et plus généralement de lalégislation sociale belge constitue un solide atout.
• Vous êtes orienté client, analytique et avez une capacité àgérer plusieurs priorités simultanément.

Notre offre

Vous rejoignez un environnement en pleine croissance pourune fonction à temps plein (40 heures/semaine). Vous bénéficierez d'un packagesalarial compétitif, comprenant une voiture de société aveccarte de carburant/carte de recharge, des chèques-repas, uneassurance groupe et hospitalisation et une indemnitéde frais pour le travail à domicile.

Votre lieu de travail est situé dans à Bruxelles,mais vous vous déplacez régulièrement dans nos différentes marques en Belgique.Des événements tels que des team buildings, la fête duNouvel An et des événements sportifs sontrégulièrement organisés.