Business Partner RH F/H - CDIMAGORA
Critères de l'offre
Métiers :
- Human Resources Business Partner (HRBP) (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Loisirs
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 2 diplômes
Lieux :
- Aix-en-Provence (13)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
L'entreprise : MAGORA
Description du poste
Chez Flower Campings, nous faisons vivre l'une des plus belles marques de l'hôtellerie de plein air en France. Grâce à un réseau de plus de 150 campings intégrés et franchisés et à des équipes engagées, nous contribuons chaque année à offrir à nos vacanciers des expériences de séjour authentiques et conviviales partout en France.
Pour accompagner nos enjeux de développement, de transformation et de performance, tant auprès de nos équipes internes que de notre réseau de campings franchisés, nous recherchons notre Business Partner RH, capable d'allier vision stratégique et proximité terrain afin de contribuer à la réussite de nos managers, de nos adhérents et de leurs équipes face à leurs enjeux humains et organisationnels.
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un véritable partenaire du Directeur Général de la Business Unit, des équipes opérationnelles ainsi que des franchisés. Vous déployez la stratégie RH Groupe sur votre périmètre, accompagnez les transformations de l'entreprise et apportez un support RH de proximité à nos adhérents dans leurs enjeux humains et organisationnels.
À ce titre, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH et jouez un rôle clé dans la performance et le développement des équipes.
Vos principales responsabilités:
Partenaire du Directeur Général- Accompagner le DG de la BU dans la définition de la feuille de route RH
- Apporter un éclairage RH dans les décisions opérationnelles.
- Analyser les indicateurs RH, définir et mettre en œuvre les plans d'actions associés
- Participer aux réflexions sur les évolutions organisationnelles et les besoins en compétences.
- Contribuer à la performance globale de la Business Unit.
- Conseiller les Directeurs Régionaux et Directeurs de Résidences dans leurs enjeux managériaux.
- Réaliser des visites régulières sur le terrain.
- Accompagner les situations individuelles et collectives.
- Garantir l'application des politiques RH et du droit social.
- Soutenir le développement des compétences et la gestion des talents.
- Revues de talents.
- Entretiens annuels et professionnels.
- Formation / Plan de développement
- Mobilité interne.
- Recrutement
- Accompagnement du changement.
- Déploiement des projets RH Groupe
- Assurer un rôle de conseil et de support RH auprès des franchisés (recrutement, droit social, gestion du personnel et management),
- Développer les outils et formations RH
- Accompagner la mise en œuvre des bonnes pratiques au sein du réseau.
- Un poste stratégique au plus près des enjeux business.
- Une forte proximité avec les managers et les équipes terrain.
- Des projets RH variés et à impact.
- Un environnement dynamique favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement des compétences.
Description du profil
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent.
- Expérience de 5 à 8 ans minimum dans une fonction RH généraliste, de HRBP ou sur une fonction opérationnelle à forte dimension managériale.
- Expérience réussie dans un environnement multisites et de franchise
- Bonnes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des outils RH et de l'analyse des indicateurs de pilotage.
- De nombreux déplacements à prévoir
Les atouts pour réussir
- Sens du conseil et posture de partenaire business.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Esprit d'analyse et sens des résultats.
- Capacité à influencer et fédérer.
- Écoute, diplomatie et intelligence relationnelle.
- Agilité et capacité à gérer de multiples priorités.
- Discrétion et sens élevé de la confidentialité.
- Autonomie, pragmatisme et orientation business
Vous recherchez un poste à fort impact, alliant proximité opérationnelle et vision stratégique ? Rejoignez-nous !
Informations complémentaires :
- Type de contrat de travail : CDI
- Dates du contrat : au plus tôt
- Temps de travail & horaires : cadre
- Rémunérations & avantages : selon profil, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise, séjours collaborateurs.
Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d'évolution au niveau local ou national.
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.