Alternant HRBP F/HNESTLE EN FRANCE
Critères de l'offre
Métiers :
- HRBP (H/F)
- + 4 métiers
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Industries Agroalimentaires
Diplômes :
- Bac+5
Compétences :
- Excel
- PowerPoint
Lieux :
- Issy-les-Moulineaux (92)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Temps Partiel
L'entreprise : NESTLE EN FRANCE
QUI NOUS SOMMES ?
Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l'alimentation et s'est fixé le dessein ambitieux d'améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l'esprit pionnier d'Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l'amélioration des produits d'une centaine de marques connues et reconnues.
La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d'expertises agro-alimentaires, Place à l'action ! C'est maintenant. Pour aujourd'hui et pour demain.
Description du poste
EN UN COUP D'ŒIL :
- Alternance
- Basé à Issy les moulineaux
- A partir de Septembre 2026
- Pour une durée de 12 mois
VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :
Pauline recherche son alternant HRBP, qui intégrera NES France (Nestlé Excellence Supports), l'entité regroupant les fonctions support du Groupe Nestlé en France et accompagnant l'ensemble des activités du marché français. Au sein de cette structure, vous soutiendrez directement les HR Business Partners sur l'ensemble des processus RH et sur les moments clés du cycle RH.
NES France intervient auprès de toutes les entités Nestlé en France afin de garantir la cohérence, l'harmonisation et l'efficacité des pratiques RH, administratives et opérationnelles.
Dans ce cadre, votre rôle contribuera à l'excellence opérationnelle RH, à l'accompagnement des managers, au déploiement de projets RH transverses, ainsi qu'à la coordination avec les centres d'expertise RH du Groupe (C&B, recrutement, formation, relations sociales, administration du personnel…).
Vous serez responsable de :
- Contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, GEPP) et participer aux procédures RH à dimension juridique.
- Assurer le suivi et la gestion du temps de travail auprès des managers des collaborateurs non-cadres.
- Organiser et préparer les réunions mensuelles entre managers et HRBP (« Call managers »).
- Contribuer à la réalisation des enquêtes d'engagement « Nestlé & Moi ».
- Élaborer des packages de rémunération dans le cadre de la mobilité interne.
- Participer aux projets d'optimisation et de digitalisation des processus RH.
- Partager les nominations et mobilités internes au sein de la communauté Nestlé en France.
- Assurer le lien entre les HRBP et l'administratif RH (transmissions documents/formulaires.)
VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :
- un premier entretien avec Mylène, du service recrutement
- puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec Pauline, votre futur manager
En tant qu'entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !
Description du profil
A PROPOS DE VOUS :
- Bac+5 avec une spécialisation en Rh.
Vous faites preuve de curiosité et d'une capacité d'adaptation rapide à un environnement professionnel dynamique.
Vous êtes rigoureux, doté d'un réel sens de l'organisation et efficace dans la gestion de tâches multiples.
Vous faites preuve de créativité, de force de proposition et de proactivité.
Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et votre autonomie ainsi que votre esprit d'équipe constituent de véritables atouts.
Vous maîtrisez le Pack Office 365 (Excel, Word, PowerPoint).
Vous savez communiquer efficacement, à l'écrit comme à l'oral, avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires RH).
Vous contribuerez à la gestion de projets RH : organisation, respect des délais, coordination des parties prenantes, suivi et feedback.
Vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de prioriser en fonction des urgences RH.
Vous devrez veiller à garantir la confidentialité des données et documents RH, à appliquer les procédures internes et à maîtriser les bases du droit du travail.
- Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux.