HRBP (H/F)

Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s'engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.

Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l'automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L'innovation guide notre quotidien et garantit l'excellence de nos solutions.

Nous sommes présents dans 59 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.

Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l'inclusion en nous appuyant sur notre culture d'entreprise forte.

Rattaché à l'un de nos Global HRBP, vous serez en charge du périmètre Ingénierie (environ 300 personnes en France et à l'international).

Vous aurez la responsabilité de déployer la politique RH afin d'attirer, gérer, développer, motiver et retenir les talents et personnes clefs de l'entreprise.
Vous êtes un soutien RH complet aux directions et aux équipes tout en collaborant avec vos partenaires de la communauté RH du Groupe.

Vous saurez comprendre les enjeux business, les enjeux RH d'organisation et de transformation, de recrutement, de mobilité interne et développement des compétences pour les convertir en roadmaps RH.

Vous serez garant du respect de la politique, processus et cycle RH du groupe en vous assurant de l'adhésion des équipes.

Activités principales :

• Comprendre et analyser les enjeux des managers, les conseiller et les assister sur tous les sujets RH;
• Définir les roadmaps et ainsi contribuer significativement à la définition de la feuille de route RH, de la professionnalisation des fonctions et de soutenir leur déploiement;
• Déployer les processus et cycle RH : définir et mettre en œuvre le plan de recrutement et de formation, contribuer à l'identification globale des talents et plans de succession.
• Garantir la conduite du changement sur les différents projets (évolution d'organisation, nouveau processus …) et être acteur de la mise en œuvre du modèle organisationnel de la culture désirée du groupe.