HR Business Partner H/F

MISSIONS :

Le People Business Partner H/F déploie la stratégie RH de manière opérationnelle sur un périmètre régional de magasins.

Il coordonne les échanges entre la Direction des ressources humaines, la Direction Retail, les départements support et les magasins.

Ses missions sont les suivantes :

• Communication / Reporting:

o Suivre et rendre compte mensuellement de l'activité RH magasin/région :

recrutement, formation, mouvements du personnel, disciplinaire, etc.

o Assurer le suivi des problématiques RH relevées par l'équipe siège : activité

juridique, problématiques ADP, projets de développement RH divers.

o Assurer un conseil quotidien et fournir des réponses aux questions RH des

Directeurs de magasins et des départements. Rediriger vers les experts

métiers lorsque cela est nécessaire.

o Se tenir informé de tous les changements légaux relatifs à l'emploi et au droit

du travail et s'assurer qu'ils soient relayés sur le réseau si la Direction le juge

nécessaire.

o Organiser des réunions régulières avec les opérationnels pour garantir une

bonne communication. .

• Analyse / Stratégie :

o Constater et le cas échéant, alerter les Directeurs régionaux sur la bonne

allocation des ressources humaines en magasin par rapport aux besoins de

force de travail sur le réseau.

o Récolter les données RH suivantes auprès des départements concernés :

• Allocation des ressources : Ratio temps plein/temps partiel, % Masse salariale
• Entrées/sorties de personnel, motifs des recrutements et fins de contrats
• Fréquence et motifs des sanctions
• Promotion interne, % de validation des probatoires, mobilité géographique.

o Analyser, suivre ces données et transmettre des comptes rendus mensuels et trimestriels détaillés à la Direction France et à la Direction RH.

o Proposer des plans d'actions de correction/développement.

• Formation RH :

o Remonter les demandes de formation faites par les managers en magasin à

l'équipe Formation.

o Mettre à jour les contenus existants et créer des nouveaux supports de

formation RH en cas de nouveau projet de formation, en partenariats avec les

experts métiers.

o Animer des formations en droit du travail

• Gestion des carrières :

o Coordonner les mouvements mensuels de personnels, tels que les probatoires,

les missions et les mutations avec les Directeurs régionaux H/F et l'équipe

Formation. Être force de proposition sur les mobilités de personnel.

o Recueillir et transmettre les informations en lien avec les mouvements du

personnel ( probatoires, missions, mutations) aux salariés ainsi qu'aux

services concernés. En assurer le suivi mensuel.

o Mener/s'assurer que les entretiens de lancement et de fin de probatoire

soient menés dans les délais par les managers opérationnels et que ces

informations soient transmises au service juridique.

o Effectuer une people review annuelle des fonctions de Directeur/Responsable

et Adjoint de magasin en partenariat avec les Directeurs régionaux.

• Juridique :

o Effectuer des Audits RH sur les magasins du réseau afin de s'assurer que les

directives en matière de Droit du travail soient respectées par les managers

de magasin. Proposer et suivre les plans d'action correcteurs.

o Mener les entretiens disciplinaires et transmettre les éléments au service

Juridique et au Directeurs régionaux H/F afin…