Senior Human Resources Business Partner - Paris - CDI - F/H/XJOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.
Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.
Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.

Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale !
ROLE & IMPACT

Nous recherchons notre futur(e) Senior Human Resources Business Partner pour venir compléter l'équipe "People Experience" (PEX).
Ton rôle
-Fournir un accompagnement personnalisé aux collaborateurs_trices et managers
-Cultiver la confiance, des standards élevés et une évolution organisationnelle centrée sur l'humain
-Incarner la posture de Strategic Partner et d'Employee Champion
EQUIPE

Tu évolueras au sein du département PEOPLE composé de 15 personnes, qui a pour mission d'accompagner les collaborateurs dans toutes les étapes clefs de leur carrière, de leur processus de recrutement jusqu'à leur départ de Partoo (Talent Acquisition, HROps, Learning & Development, Workplace, PEX)

Il existe 2 scopes dans l'équipe PEX:

• Scope Revenue (Marketing, Account Management, Business Development) - 120 personnes à Paris et Barcelone

• Score Transverse (Customer Care, Customer Success, Tech, Scale) - 200 personnes

Tu reporteras directement à Coralie (Senior Team Manager - People Experience)

MISSIONS

Culture & engagement

• Assurer le rayonnement de la culture Partoo et la transmission des valeurs dans chaque décision et process RH.

• Détecter et traiter les signaux faibles via enquêtes & entretiens ciblés.

• Conduire des audits d'équité (salaire, charge de travail, traitement managérial) régulièrement avec HR Ops.

Cycle de vie collaborateur_trice

• Piloter l'ensemble du cycle de vie collaborateur·trice pour que chaque moment clé soit vécu comme une expérience positive et structurante.

Performance & développement

• Maintenir une connaissance fine de chaque population pour anticiper et agir de manière proactive.

• Accompagner les process de revues de performance bi-annuelles (BYR), PIP et people reviews.

• Coacher les managers sur leurs situations individuelles complexes (sous-performance, transition de poste/scope).

• Analyser les données d'entretiens annuels, identifier les écarts de performance et recommander des plans d'action et coaching.

• Croiser les données RH (Pulse, 360°, BYR (entretiens annuels), exit interviews, attrition) pour des insights prédictifs.

• Tracker la progression des OKR dans les plans RH du département.

Carrières & mobilités

• Soutenir les souhaits d'évolution et organiser les mobilités internes de A à Z.

• Développer et suivre des plans de rétention sur-mesure pour les top talents.

• Accompagner les discussions de career development et aligner avec les plans de succession.

• Collaborer avec TA, HR Ops et L&D pour un accompagnement global des salarié-es.

Accompagnement des managers

• Co-construire avec les managers des plans d'action sur la gestion d'équipe, le changement et les situations individuelles.

• Conseiller sur les propositions salariales et maintenir les grilles salariales du scope.

• Assurer un reporting de qualité auprès des managers, de Coralie et du Chief People Officer sur les sujets sensibles.

Gestion de projet & documentation

• Contribuer aux projets People Experience : rédaction de process, documentation wiki, formations managers/équipes.

• Créer et maintenir les process internes en phase avec les évolutions organisationnelles.

Répartition du temps estimée

• 30 % - Accompagnement des managers dans leur organisation et prise de décision

• 30 % - Échanges et réponses aux salariés sur les politiques RH et enjeux individuels

• 10 % - Analyse et suivi de la performance individuelle/collective et people reviews

• 10 % - Gestion de projet, documentation et mise à jour des process

• 10 % - Identification des besoins de formation et opportunités de mobilité

• 10 % - Suivi des premiers mois des nouvelles recrues

KPIs - Objectifs 2026

• eNPS (Collective Health): Baseline 2025 : +21 → Cible 2026 : +25 (+4 pts)

• Attrition (Retention): Baseline 2025 : 39 % → Cible 2026 : 30 % (−9 pts)

• ARR / Salarié (Efficiency): Baseline 2025 : 109 k€ → Cible 2026 : 120 k€ (+11 k€)

• KPIs complémentaires : Onboarding NPS · Employee churn · Job changes ratio · Partoo Seniority · Individual Review

• Performance Score · % of employees trained per year

EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES

• Adopter une posture de coach avec les managers, y compris dans les situations complexes (conflit, sous-performance, changement).

• Expérience confirmée en HR Business Partner ou People Experience sur un scope similaire (5/8 ans minimum)

• Maîtrise des principes fondamentaux du droit du travail français.

• À l'aise avec la donnée RH : lecture des BYR, analyse d'attrition, suivi OKR

• Autonomie, prise d'initiative et sens des responsabilités sur un scope large.

• Leadership et influence sans lien hiérarchique

• Anglais et français courants / espagnol ou italien appréciés.

• Posture RH exemplaire, sens de la confidentialité et éthique irréprochable.
  Localisation : Paris 18ème Guy Môquet
  Télétravail : 2 jours/semaine de télétravail / semaine max

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Préqual avec Emilie @EnoaRH

• Un échange visio avec Julien, Head of TA (45min)

• Case Study à réaliser chez toi

• Débrief du case study dans nos bureaux avec Coralie, Senior Team Manager PEX

• Final interview dans nos bureaux avec Hugo, Chief People Officer (45min)

• Entretien…