CDI - Partenaire RH Adjoint SMC H/F
Critères de l'offre
L'entreprise : NAVAL GROUP
Naval Group est une entreprise de haute technologie d'envergure internationale et compte parmi les rares leaders mondiaux des systèmes navals de défense qui maîtrisent l'ensemble de la chaîne de réalisation des programmes complexes. Naval Group répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.
Description du poste
Naval Group recrute pour son site d'Ollioules un HRBP Adjoint.
Sous l'autorité fonctionnelle d'un Human Ressources Business Partner (HRBP) et sous l'autorité hiérarchique d'un HRBP manager ou du DRH, l'emploi coordonne et met en œuvre les processus RH sur le périmètre SMC.
Les missions s'organisent autour de 3 axes :
1. Mise en œuvre des processus RH
- Déterminer et mettre en œuvre les processus RH, ou, en phase initiale d'apprentissage, coordonner un ou des processus RH pour l'équipe RH de rattachement
- Participer aux actions du plan de progrès RH de son équipe de rattachement (« feuille de route »)
2. Accompagnement des managers et collaborateurs
- Recueillir et analyser les besoins et attentes des managers en matière de problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière et mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, organisation, gestion du changement, etc)
- Apporter dans chaque domaine une recommandation conforme aux politiques et à la stratégie RH
- Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
- Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération)
- Entretenir la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants
3. Reporting
- Établir et suivre un tableau de bord de l'efficacité opérationnelle des actions de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et des compétences
- Mener les actions nécessaires, de fond et correctives, pour atteindre les objectifs fixés
- Faire remonter du terrain à sa hiérarchie les problématiques de QVT et de prévention des RPS
- Veiller à la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Description du profil
ET VOUS ?
Vous justifiez d'une expérience professionnelle préalable dans un rôle similaire, idéalement au sein d'une entreprise industrielle ou de défense.
Vous avez des connaissances générales en droit du travail, sur la nouvelle convention collective métallurgie, sur les accords Naval Group, ainsi que sur les autres domaines RH (gestion de carrière, évolution professionnelle, avantage sociaux et rémunération, GPEC, gestion des conflits, gestion du changement).
Vous êtes à l'écoute, autonome et force de proposition.
Vous avez une capacité à gérer plusieurs priorités et projets simultanément, avec un souci du détail et une approche axée sur les résultats.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : P2020-001781-2
