HR Business Partner - Commercial (CDD)PERNOD RICARD

Pernod Ricard est un leader mondial du secteur des vins et spiritueux, associant des savoir-faire uniques dans la fabrication de ses produits, le développement de ses marques et leur distribution mondiale.

Notre vaste portefeuille, allant du premium au luxe, compte notamment la vodka Absolut, le pastis Ricard, les scotch whiskies Ballantine's, Chivas Regal, Royal Salute et The Glenlivet, le whisky irlandais Jameson, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater, la liqueur Malibu ou les champagnes Mumm et Perrier-Jouët.

Nous sommes un groupe qui a une âme : une entreprise avec des valeurs familiales, ancrée dans nos terroirs et notre héritage. Nous assurons la croissance à long terme de nos marques, dans le respect des individus et de l'environnement, tout en permettant à nos plus de 19 500 collaborateurs dans le monde entier d'être les ambassadeurs de notre authentique culture de la convivialité, porteuse de sens, inclusive et responsable.

Notre raison d'être, notre mission, notre ambition et notre culture définissent qui nous sommes et propulsent notre succès collectif.

Nous valorisons la diversité et la solidarité au sein de notre organisation et dans nos relations avec nos parties prenantes. Nous sommes convaincus que la diversité de nos parcours, de nos expériences et de nos savoir-faire sont les moteurs de notre créativité. Votre personnalité, votre regard, votre intuition et vos idées comptent !

Nos méthodes de recrutement se concentrent donc sur les compétences et le savoir-être et nous accueillons tous types de talents.

Rattaché(e) au Senior HRBP en charge des populations commerciales terrain, vous jouez un rôle clé de partenaire RH de proximité auprès des équipes commerciales (majoritairement itinérantes). Vous contribuez à l'exécution de la stratégie RH France et au développement d'une culture de performance, de développement des talents et d'engagement collaborateur. Apporter des solutions RH pragmatiques et alignées au business, accompagner les managers dans leurs responsabilités RH au quotidien et piloter le cycle RH.

Vos missions principales:

Partenaire stratégique du business

· Construire des relations de confiance avec les managers pour les accompagner dans leurs enjeux humains et organisationnels.

· Comprendre les priorités business pour proposer des solutions RH adaptées (organisation, compétences, accompagnement du changement).

· Contribuer à la construction des organisations, challenger les besoins, profils et postes.

· Contribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et fournir les données nécessaires au budget RH.

Déploiement du cycle RH / TransfoHRm

· Coacher managers et collaborateurs sur l'ensemble des processus TransfoHRm : objectifs, performance, calibrations, talent reviews, plans de développement, merit cycle, etc.

· Garantir la qualité des données Workday et la bonne appropriation des outils RH.

· Assurer la communication, l'activation et la bonne mise en œuvre des processus et outils fournis par les COEs et CSP (Talent Management, L&D, C&B…).

Support aux managers dans la gestion des équipes

· Accompagner le recrutement, l'intégration, la mobilité, la performance et le développement des collaborateurs du périmètre.

· Être un appui RH dans la gestion opérationnelle : situations individuelles, accompagnement managérial, feedback, succession planning et plans de développement.

· Promouvoir une culture de feedback, de responsabilité et d'apprentissage continu.

· Contribuer à la qualité de l'expérience collaborateur et à la cohésion des équipes.

Gestion RH opérationnelle & conformité

· Veiller au respect des politiques internes, du droit social et des process RH.

· Travailler en coordination avec les équipes expertes : Paie & Administration, Talent Acquisition, L&D, Droit social, Controlling RH…

Accompagnement du changement & projets transverses

· Accompagner la transformation des organisations commerciales et l'évolution des pratiques.

· Participer à des projets RH transverses: RSE / S&R (notamment « Valuing People »), communication RH, QVT/SQVT, initiatives EVP et marque employeur.

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n'attendez plus pour postuler:

Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent (souhaité).

5+ ans d'expérience dont au moins 2 ans en rôle HRBP ou similaire.

Une expérience dans un environnement commercial ou FMCG est un atout.

Compétences clés

· Large maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, performance, développement, organisations, talent management, workforce planning, rémunération, droit social.

· Capacité éprouvée à accompagner le changement et à influencer des interlocuteurs variés.

· Aisance relationnelle, écoute, empathie, pédagogie, mais aussi assertivité et orientation solutions.

· Forte orientation service interne, sens du client et approche « employee centric ».

· Capacité d'analyse, curiosité et créativité pour challenger les pratiques.

· Autonomie, initiative, énergie, agilité dans un environnement dynamique et exigeant.

Compétences techniques

· Maîtrise de Workday, des outils SIRH, Excel et de la suite Office.

· Maîtrise du droit social.

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