HR Business Partner (F/H)AEMA GROUPE

Mutualiste dans l'âme, activiste par conviction, Aéma Groupe est le groupe mutualiste de protection né du rapprochement entre Macif et AÉSIO mutuelle. Avec l'acquisition d'Abeille Assurances en 2021 suivie de la création d'Ofi Invest en 2022, Aéma Groupe réalise un chiffre d'affaires de 18,6 milliards d'euros en 2025. Ses plus de 20 000 collaborateurs et 1 500 délégués oeuvrent au quotidien pour accompagner et protéger près de 12 millions d'assurés.
Multimarques, multiréseaux et multimétiers, Aéma Groupe couvre l'ensemble des besoins de protection : assurance dommages - 2e groupe français en Auto et MRH1 , santé-prévoyance - 4e groupe français en Santé2 , épargne-retraite - 5e acteur en France en Assurance-vie3 , et gestion d'actifs - 4e groupe français de Gestion d'actifs4 .
Aéma Groupe veut apporter des réponses éclairées, constructives et humaines face aux grands enjeux de protection liés aux transitions actuelles. En poursuivant la construction d'un acteur mutualiste de premier plan, il crée un modèle inédit, hybride et ouvert, capable d'apporter des solutions plus justes, plus adaptées au monde d'aujourd'hui et de demain.

Rattaché(e) au responsable Développement RH, vous intervenez sur un périmètre siège transverse et accompagnez les directions dans leurs enjeux de recrutement, de mobilité interne, de dév. RH et de QVCT.
Vous êtes l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des managers et collaborateurs, avec une posture de conseil, d'accompagnement et de coordination.
Vous pilotez les recrutements de profils cadres sur des fonctions support, en lien étroit avec les managers et serez amené à :
- recueillir, analyser et challenger les besoins de recrutement ;
- rédiger et diffuser les offres d'emploi
- définir la stratégie de sourcing adaptée ;
- préqualifier les candidatures ;
- conduire les entretiens de recrutement + test de personnalité SOSIE ;
- accompagner les managers dans l'évaluation et la sélection des candidats ;
- assurer le suivi du processus jusqu'à la proposition;
- garantir une expérience candidat de qualité;
- suivi du dispositif parrainage / marrainage et des tableaux de bord.
En mobilité interne et accompagnement des parcours vous serez amené à :
- accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels souhaits d'évolution ou de mobilité ;
- conseiller les managers dans l'identification de solutions internes ;
- suivi des propositions des revues RH et des parcours professionnels;
- contribuer à la fluidité des mobilités au sein du siège et du groupe et en assurer le suivi;
- participer à la valorisation des opportunités internes.
Vous participez également au déploiement et au suivi des dispositifs RH structurants et serez amené à :
- suivre les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et revue RH;
- suivre les plans d'actions et de développement;
- participer aux revues des talents et suivre les actions issues des échanges
- assurer la production de synthèses et reportings RH.
Vous participez aux actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et pourrez être amené à :
- contribuer au suivi des actions QVCT ;
- participer à la coordination des initiatives

Vous justifiez d'une expérience significative d'environ 8 ans minimum sur des fonctions RH généralistes (recrutement, mobilité, dispositifs de suivi RH, QVCT...) ou développement RH.
Vous avez acquis une expérience confirmée dans le recrutement de profils cadres, idéalement sur des fonctions support dans des environnements exigeants et transverses.
Vous avez également été amené(e) à gérer ou accompagner des sujets de mobilité interne et disposez d'une bonne connaissance des dispositifs RH tels que : entretiens annuels ; entretiens professionnels ; revues RH ; plans de développement ; gestion des talents ; accompagnement des parcours professionnels ; dispositifs d'accompagnement dans le cadre de la QVCT.
Une expérience dans un environnement groupe, siège serait particulièrement appréciée.
Compétences attendues :
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre capacité à comprendre rapidement les enjeux métiers ;
- votre posture de conseil auprès des managers ;
- votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs cadres et dirigeants ;
- votre capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle ;
- votre rigueur dans le suivi des processus RH ;
- votre sens de l'écoute et de la confidentialité ;
- votre autonomie et votre sens de l'organisation ;
- votre capacité d'analyse et de synthèse ;
- votre aptitude à évoluer dans un environnement transverse.
Vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, tout en apportant un regard RH structuré, opérationnel et orienté solution.