HR Business Partner (F/H)MACIF

Le Groupe MACIF couvre les besoins de plus de 5 millions de clients dont 4.8 millions de sociétaires en assurances de biens, assurances de personnes, épargne, crédit, assistance, services à la personne. Gérant près de 17 millions de contrats au 1er janvier 2011, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 6 milliards d'euros en 2010. Plus d'informations sur : www.macif.com

AEMA Groupe est un groupe mutualiste de protection. Le siège réunit environ 200 collaborateurs, organisés autour de quatre grandes directions :
Direction Finance, Risques, Stratégie et Performance ; Secrétariat Général ; Communication ;Direction RH & Durabilité.
Dans le cadre d'un renfort temporaire, le service Développement RH du siège recherche un(e) HR Business Partner en CDD de 6 mois.
Vous rejoindrez l'équipe Développement RH composée de 4,5 ETP, intervenant sur les enjeux de recrutement, mobilité, développement des compétences, accompagnement des parcours, dispositifs RH et QVCT.
Vos missions
Rattaché(e) au responsable Développement RH, vous intervenez sur un périmètre siège transverse et accompagnez les directions dans leurs enjeux de recrutement, de mobilité interne, de dév. RH et de QVCT.
Vous êtes l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des managers et collaborateurs sur votre périmètre, avec une posture de conseil, d'accompagnement et de coordination.
Recrutement de profils cadres
Vous pilotez les recrutements de profils cadres sur des fonctions support, en lien étroit avec les managers.
Vous serez amené(e) à :
- recueillir, analyser et challenger les besoins de recrutement ;
- rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- définir la stratégie de sourcing adaptée ;
- identifier, approcher et qualifier les candidats ;
- conduire les entretiens de recrutement avec test de personnalité SOSIE ;
- accompagner les managers dans l'évaluation et la sélection des candidats ;
- assurer le suivi du processus jusqu'à la proposition d'embauche ;
- garantir une expérience candidat de qualité
- dispositif parrainage / marrainage
- suivi des tableaux de bord et reporting
Mobilité interne et accompagnement des parcours
Vous contribuez activement à la gestion et à l'animation de la mobilité interne.
Vos missions incluront notamment :
- accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits d'évolution ou de mobilité ;
- conseiller les managers dans l'identification de solutions internes ;
- analyser les propositions issues des revues RH et les parcours professionnels et les passerelles métiers possibles ;
- contribuer à la fluidité des mobilités au sein du siège et du groupe ;
- assurer le suivi des mobilités et des échanges associés ;
- participer à la valorisation des opportunités internes.
Dispositifs RH
Vous participez au déploiement et au suivi des dispositifs RH structurants.
Vous intervenez sur :
- les campagnes d'entretiens annuels ;
- les entretiens professionnels ;
- les revues RH ;
- les plans de développement ;
- la gestion des talents et des compétences ;
- le suivi des actions issues des échanges managers/collaborateurs ;
- la production de synthèses et reportings RH.
QVCT
Vous participez aux actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
À ce titre, vous pourrez être amené(e) à :
- contribuer au suivi des actions QVCT ;
- participer à la coordination des initiatives in

Vous justifiez d'une expérience significative d'environ 8 ans minimum sur des fonctions RH généralistes (recrutement, mobilité, dispositifs de suivi RH, QVCT…) ou développement RH.
Vous avez acquis une expérience confirmée dans le recrutement de profils cadres, idéalement sur des fonctions support dans des environnements exigeants et transverses.
Vous avez également été amené(e) à gérer ou accompagner des sujets de mobilité interne et disposez d'une bonne connaissance des dispositifs RH tels que : entretiens annuels ; entretiens professionnels ; revues RH ; plans de développement ; gestion des talents ; accompagnement des parcours professionnels ; dispositifs d'accompagnement dans le cadre de la QVCT.
Une expérience dans un environnement groupe, siège serait particulièrement appréciée.
Compétences attendues :
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre capacité à comprendre rapidement les enjeux métiers ;
- votre posture de conseil auprès des managers ;
- votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs cadres et dirigeants ;
- votre capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle ;
- votre rigueur dans le suivi des processus RH ;
- votre sens de l'écoute et de la confidentialité ;
- votre autonomie et votre sens de l'organisation ;
- votre capacité d'analyse et de synthèse ;
- votre aptitude à évoluer dans un environnement transverse.
Vous savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, tout en apportant un regard RH structuré, opérationnel et orienté solution.