Gestionnaire paie RH en CDD - Rennes H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Rattaché(e) au responsable du service Paie-GARH et en étroite collaboration avec tous les services de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

- Assurer la gestion administrative du personnel (création du dossier dans les outils RH, réalisation des contrats de travail, avenants, attestations..),
- Réalisation de la paie (saisie des éléments variables, déclarations aux organismes sociaux, calcul des soldes de tous comptes) avec contrôles associés dans le respect de l'application des procédures et de la règlementation,
- Suivi de la gestion des temps (saisie des arrêts, contrôle des anomalies, relances des collaborateurs et managers, corrections...),
- Assurer les relations avec le personnel pour toutes leurs questions relatives à la paie, à la gestion des temps et à leur dossier administratif,
- Classer et archiver les dossiers (numérisation et suivi des pièces).

Prise de poste 04/05/2026 ou 27/04/2026 si disponible.

Entretiens en présence du N+1 et d'un chargé de recrutement.

Diplômé(e) bac+2/3 spécialisé en ressources humaines

Expérience professionnelle probante dans la gestion de paie - Administration du personnel ou sur des fonctions similaires dans des environnements exigeants et des délais contraints, et avec une bonne connaissance de la législation du travail.

Rigoureux (se), consciencieux (se) , capacités d'adaptation, sens de l'engagement et esprit d'équipe, sens du service client interne.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et appétence à l'utilisation et à l'exploitation des outils SIRH (logiciel Paie et logiciel Gestion des temps).