COORDINATEUR RH (H/F)

Rattaché(e) à Carole, DRH, vos missions sont :

1. Compétences stratégiques et accompagnement managérial

• Accompagner les responsables/directeurs(trices) dans les choix impliquant les collaborateurs, en ayant une compréhension des enjeux stratégiques du commerce.

• Contribuer à la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH (force de proposition).

• Accompagner et conseiller les responsables dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes RH, en assurant un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles.

• Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l'optimisation du département RH.

2. Gestion des ressources humaines et développement des talents

• Organiser le recueil des besoins en formation.

• Déployer le plan de développement des compétences.

• Accompagner le développement des équipes RH, en s'assurant du respect des procédures et de la gestion des compétences.

3. Conseil et relations interpersonnelles

• Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié entre les collaborateurs, les responsables et le département RH, en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement.

• Être le point de contact pour les responsables de magasins et les collaborateurs pour toutes les thématiques RH et formuler des réponses aux problématiques RH quotidiennes.

• Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés, tout en participant à leur motivation.

4. Supervision et application des politiques RH

• Garantir la mise en application des politiques RH, des valeurs et des outils dans les magasins sous supervision.

• Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec les gestionnaires RH.

• Veiller au respect des règles juridiques et sociales.

• Rédiger les sanctions en collaboration avec le/la responsable juridique.

• Conduire les entretiens disciplinaires en collaboration avec la direction.

5. Analyse, reporting et gestion des risques

• Analyser les relations entre les collaborateurs, leurs performances et leurs compétences pour renforcer la culture d'entreprise et les relations de travail.

• Analyser les tableaux de bord RH et mettre en place des plans d'action.

• Surveiller et prévenir les risques psychosociaux au sein de l'organisation (assurer les enquêtes en lien avec les membres du CSSCT).

• Assurer le lien avec les organismes locaux de santé et sécurité au travail (suivi des ATMP).

6. Communication et coordination

• Veiller à la bonne circulation des informations entre les magasins et le département RH.

• Participer aux réunions liées au secteur de rattachement pour intervenir sur les problématiques RH.