Alternance - Gestionnaire RH (H/F)Engie
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire RH (H/F)
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Bac. Général
Lieux :
- Montoir-de-Bretagne (44)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Vous êtes à la recherche de l'alternance de vos rêves ?
Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ?
Être accompagné par un tuteur inspirant et à l'écoute ?
Rejoignez la Team Alternance ENGIE !
ELENGY recrute
Alternant/Alternante GESTIONNAIRE RH (H/F), BAC +3 - Durée 1 an
Lieu : Montoir de Bretagne (44)
Vous préparez une formation de niveau bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines ? Vous recherchez une alternance pour 12 mois ? Nous avons surement quelque chose pour vous !
Vos missions, si vous les acceptez :
Interface avec l'équipe Paie
- Réalisation des demandes à destination du CSP Paie (ex : recrutement, mobilité, saisies sur salaire…),
- Appui des salariés sur les questions courantes en lien avec la paie.
- Contrôles internes
- En fonction de l'actualité et du besoin (suivi de l'accueil, RGPD)
Appui sur la communication RH (organisation de permanences RH, info RH à la maille du Site,…)
Appui réglementaire
- Recherches réglementaires de 1er niveau pour préparer les questions des Représentants de proximité
Recrutement/Mobilité
- Mise en ligne des annonces via l'outil SIRH,
- Définition des critères de sélection et tri des candidatures,
- Participation aux entretiens de recrutement,
- Préparation des dossiers d'accueil RH,
- Mise à jour du Registre Unique du Personnel,
- Appui aux managers dans la gestion des stagiaires scolaires et des intérimaires,
- Appui dans la gestion administrative (tableaux de bord, saisie de données, courriers, conventions)