CDD - GESTIONNAIRE JURIDIQUE ET CONTENTIEUX
Il y a 23 heures
Critères de l'offre
L'entreprise : Sécurité sociale
Agir ensemble, Protéger chacun !
Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.
Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.
La CPAM des Bouches-du-Rhône recherche un(e) Gestionnaire juridique et contentieux en CDD pour une prise de poste dans les meilleurs délais
Le Service Contentieux Technique et Général, situé sur le site du Patio (13010), est composé d'un responsable de service, de 2 responsables d'unité (CRA et Juridictions), et 31 collaborateurs.
Le service Contentieux Technique et Général a pour missions :
- le traitement des contestations relevant de la compétence de la Commission de Recours Amiable (CRA) ;
- la représentation des intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale : contentieux général (incluant la faute inexcusable de l'employeur), contentieux technique, devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire et la Cour d'appel.
Depuis le 1er janvier 2019, le service CTG est en charge de notifier les avis rendus par la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) rattachée au Service Médical.
Le(la) gestionnaire Juridique/Contentieux est rattaché(e) au responsable de l'unité Commission de Recours Amiable (CRA).
L'unité a pour mission de préparer et présenter des dossiers soumis à la CRA, commission obligatoire émanant du Conseil de l'organisme.
Soucieux (se) de participer à la défense du juste droit aux prestations et au bon usage des fonds publics, le (la) Gestionnaire juridique et contentieux contribue à préserver le système de sécurité sociale.
Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.
Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.
La CPAM des Bouches-du-Rhône recherche un(e) Gestionnaire juridique et contentieux en CDD pour une prise de poste dans les meilleurs délais
Le Service Contentieux Technique et Général, situé sur le site du Patio (13010), est composé d'un responsable de service, de 2 responsables d'unité (CRA et Juridictions), et 31 collaborateurs.
Le service Contentieux Technique et Général a pour missions :
- le traitement des contestations relevant de la compétence de la Commission de Recours Amiable (CRA) ;
- la représentation des intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale : contentieux général (incluant la faute inexcusable de l'employeur), contentieux technique, devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire et la Cour d'appel.
Depuis le 1er janvier 2019, le service CTG est en charge de notifier les avis rendus par la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) rattachée au Service Médical.
Le(la) gestionnaire Juridique/Contentieux est rattaché(e) au responsable de l'unité Commission de Recours Amiable (CRA).
L'unité a pour mission de préparer et présenter des dossiers soumis à la CRA, commission obligatoire émanant du Conseil de l'organisme.
Soucieux (se) de participer à la défense du juste droit aux prestations et au bon usage des fonds publics, le (la) Gestionnaire juridique et contentieux contribue à préserver le système de sécurité sociale.
Description du poste
Mission/Activités
Le/la Gestionnaire juridique et contentieux effectue les tâches de secrétariat juridique liées directement à la gestion des procédures contentieuses et au suivi de la phase CMRA.
Il/elle est amené(e) dans le cadre de ses activités à :
* Saisir des avis de recours et des convocations aux audiences
* Préparer des audiences et gérer des retours d'audience
* Saisir des décisions de justice et l'archivage de dossiers
* Trier et répartir le courrier entrant
* Ouvrir des dossiers CMRA et notification des avis de la CMRA au demandeur et au pôle
* Réceptionner des demandes de représentation des organismes extérieurs
Il/elle devra également participer au traitement :
* des demandes de conciliation présentées par les assurées dans le cadre de la faute inexcusable de l'employeur
* des requêtes périodiques (revue des créances, requêtes de fiabilisation des données contentieuses…)
Informations complémentaires
* CDD à démarrer dès que possible
* Temps de travail : 39h
* Salaire brut mensuel : 1 808,34 €
* Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé
* Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
* RTT
* Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
* Intéressement
* Avantages CSE
* Lieu de travail : Patio - 26, Rue Jean Baptiste Reboul - 13010 Marseille
* PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
* Envoi du CV et LM
* Entretien de pré qualification téléphonique
* Entretien en présentiel avec le Responsable de Service et un Gestionnaire RH
Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme
Le/la Gestionnaire juridique et contentieux effectue les tâches de secrétariat juridique liées directement à la gestion des procédures contentieuses et au suivi de la phase CMRA.
Il/elle est amené(e) dans le cadre de ses activités à :
* Saisir des avis de recours et des convocations aux audiences
* Préparer des audiences et gérer des retours d'audience
* Saisir des décisions de justice et l'archivage de dossiers
* Trier et répartir le courrier entrant
* Ouvrir des dossiers CMRA et notification des avis de la CMRA au demandeur et au pôle
* Réceptionner des demandes de représentation des organismes extérieurs
Il/elle devra également participer au traitement :
* des demandes de conciliation présentées par les assurées dans le cadre de la faute inexcusable de l'employeur
* des requêtes périodiques (revue des créances, requêtes de fiabilisation des données contentieuses…)
Informations complémentaires
* CDD à démarrer dès que possible
* Temps de travail : 39h
* Salaire brut mensuel : 1 808,34 €
* Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé
* Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
* RTT
* Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
* Intéressement
* Avantages CSE
* Lieu de travail : Patio - 26, Rue Jean Baptiste Reboul - 13010 Marseille
* PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
* Envoi du CV et LM
* Entretien de pré qualification téléphonique
* Entretien en présentiel avec le Responsable de Service et un Gestionnaire RH
Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme
Description du profil
Vos compétences* Connaître l'environnement institutionnel et son organisation
* Connaître et appliquer la législation, la réglementation et les procédures liées à son domaine d'activité
* Connaître, dans les grandes lignes, l'organisation judiciaire, les délais et les voies de recours : CRA, TJ, Cours d'Appel,…
* Utiliser les outils informatiques liés à son domaine d'activité (outils bureautiques, applications-métier, ESABORA, ONGC…)
* Avoir des qualités rédactionnelles de base (grammaire, syntaxe-orthographe)
Savoir être :
* S'adapter rapidement à la diversité des tâches à accomplir, les accomplir avec rigueur et réactivité en situation de polyvalence et dans le respect des consignes de travail (notamment : qualité de la saisie des informations dans ESABORA, respect des modalités de classement et reclassement des dossiers)
* S'adapter aux fluctuations de la charge de travail ; savoir gérer les priorités et les urgences
* S'assurer du respect des délais et échéances de gestion
* Bonne capacité à inscrire son travail dans un travail en équipe, savoir partager les nouveautés et les informations
Formation
Diplôme juridique souhaité (à partir de Bac+2).
Expérience CPAM en pôle et services serait un plus !
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : NVHADD102423_173529629801852
