Gestionnaire RH (H/F)Groupe LIP

Le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement reconnu, créé en 2005. Avec plus de 700 collaborateurs permanents et plus de 180 agences réparties sur les territoires Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, le Groupe LIP connait une croissance importante et continue, basée sur des valeurs fortes : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe.

Le Groupe LIP, ce sont 3 expertises métiers :

- LIP Industrie & Bâtiment : Métallurgie, Nucléaire, Travaux publics, Gros œuvre, Second-œuvre, Espaces verts

- LIP Mantrans : Transport, Logistique, Supply Chain, Car et bus, Exploitation

- LIP Solutions RH (métiers du tertiaire, de l'ingénierie, des services et du médical) : Office, Comptabilité, paie et gestion, Télémarketing et force de vente, Bureau d'études et ingénierie, Informatique et technologies, Médical et santé, Hôtellerie et restauration

Chaque jour, de nombreux postes sont à pourvoir en CDI ou CDD dans nos agences d'intérim et au siège social, situé dans le 7ème arrondissement de Lyon.

Être salarié permanent chez LIP, c'est vivre une aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs.

Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d'esprit pour réussir.

Et bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !

Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique… Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !
L'agence LIP Office accompagne son client dans le recrutement d'un(e) Gestionnaire Ressources Humaines H/F.
Rattaché(e) directement à la Direction, vous occupez un rôle polyvalent au cœur de la fonction RH.
Véritable interlocuteur(trice) des collaborateurs et des managers, vous assurez le suivi administratif des salariés, accompagnez les différentes problématiques RH et contribuez à l'amélioration des pratiques et de l'organisation internes.
Vos principales missions :
Administration RH et gestion des collaborateurs :
-Assurer la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur départ
-Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs
-Effectuer les DPAE et assurer le suivi des périodes d'essai et des fins de contrat
-Veiller au suivi des visites médicales, de la mutuelle, de la prévoyance et des titres de séjour
-Gérer les absences et assurer le suivi des arrêts de travail
-Prendre en charge les dossiers liés aux accidents du travail et maladies professionnelles
-Être l'interlocuteur des organismes de santé et de prévention
Accompagnement juridique et relations individuelles :
-Conseiller les managers sur les problématiques liées au droit du travail
-Participer à la gestion des procédures disciplinaires et à la préparation des entretiens
-Assurer le suivi des situations d'inaptitude et des éventuels reclassements
-Collaborer avec les juristes et partenaires spécialisés sur les sujets nécessitant une expertise particulière
Recrutement et intégration :
-Identifier les besoins en recrutement avec les managers
-Rédiger et publier les annonces sur les différents supports
-Étudier les candidatures et organiser les entretiens
-Participer à la sélection des profils
-Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
-Assurer la gestion administrative des stagiaires et des conventions associées
Formation et gestion des compétences :
-Identifier les besoins en formation auprès des équipes et des responsables
-Organiser et coordonner les actions de formation
-Assurer le suivi des obligations réglementaires en matière de formation
-Gérer les dossiers de financement en lien avec les OPCO, notamment Constructys
-Participer à la mise en place de parcours de développement des compétences
Santé, sécurité et prévention :
-Contribuer au déploiement de la politique de prévention des risques professionnels
-Organiser et suivre les actions de sensibilisation en matière de santé et sécurité
-Veiller au respect des obligations réglementaires
-Participer à l'amélioration des conditions de travail
Relations sociales et vie interne :
-Jouer un rôle d'interface entre la Direction, les managers et les collaborateurs
-Accompagner les responsables dans la gestion des situations individuelles ou sensibles
-Favoriser une communication RH claire et efficace au sein de l'entreprise
-Participer à la prévention et à la résolution des situations conflictuelles
-Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH
Suivi et pilotage RH :
-Mettre en place et actualiser les procédures internes
-Élaborer et suivre les principaux indicateurs RH, notamment l'absentéisme et le turnover
-Fiabiliser les données et documents administratifs
-Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions permettant d'optimiser l'organisation RH
Gestion des partenaires externes :
-Assurer les échanges avec les différents interlocuteurs externes : cabinets d'avocats, médecine du travail, organismes sociaux, organismes de formation et prestataires RH
-Garantir la bonne circulation des informations et le suivi des dossiers
Le poste est basé à Foucherans

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou domaine équivalent et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste et polyvalente.
Vous disposez d'une bonne maîtrise du droit du travail ainsi que des principales dispositions conventionnelles.
À l'aise avec des interlocuteurs aux profils variés, vous savez adapter votre communication aussi bien auprès des équipes opérationnelles que des managers et de la Direction.
Votre capacité d'analyse, votre autonomie et votre sens des priorités vous permettent de gérer efficacement plusieurs sujets en parallèle.
Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, discrète et réactive, capable de prendre des initiatives et d'être force de proposition dans l'évolution des pratiques RH.

2700 €/mois - 2000 A 2900 € b/Mois