Gestionnaire RH (H/F)Groupe LIP

Le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement reconnu, créé en 2005. Avec plus de 700 collaborateurs permanents et plus de 180 agences réparties sur les territoires Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, le Groupe LIP connait une croissance importante et continue, basée sur des valeurs fortes : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe.

Le Groupe LIP, ce sont 3 expertises métiers :

- LIP Industrie & Bâtiment : Métallurgie, Nucléaire, Travaux publics, Gros œuvre, Second-œuvre, Espaces verts

- LIP Mantrans : Transport, Logistique, Supply Chain, Car et bus, Exploitation

- LIP Solutions RH (métiers du tertiaire, de l'ingénierie, des services et du médical) : Office, Comptabilité, paie et gestion, Télémarketing et force de vente, Bureau d'études et ingénierie, Informatique et technologies, Médical et santé, Hôtellerie et restauration

Chaque jour, de nombreux postes sont à pourvoir en CDI ou CDD dans nos agences d'intérim et au siège social, situé dans le 7ème arrondissement de Lyon.

Être salarié permanent chez LIP, c'est vivre une aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs.

Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d'esprit pour réussir.

Et bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical.
L'agence LIP Office recherche pour son client, spécialisé en conception et fabrication de charpentes métalliques, Gestionnaire RH H/F.
Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH et accompagnez les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
1. Administration du personnel :
-Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) et gestion des dossiers du personnel
-Réalisation des déclarations d'embauche (DPAE), suivi des périodes d'essai et des fins de contrat
-Gestion des visites médicales, titres de séjour, mutuelle et prévoyance
-Suivi des absences, accidents du travail / maladies professionnelles (AT/MP) et interface avec la médecine du travail et les services de prévention
2. Relations individuelles & droit du travail :
-Gestion des procédures disciplinaires et organisation des entretiens préalables
-Suivi des arrêts de travail, inaptitudes et reclassements
-Conseil aux managers en droit du travail et lien avec les juristes
3. Recrutement & intégration :
-Rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures et organisation des entretiens
-Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
-Suivi des stagiaires et des conventions
4 Formation & développement des compétences :
-Recueil des besoins en formation et organisation des sessions
-Suivi des obligations légales et des financements (OPCO, Constructys)
-Accompagnement du développement des compétences et des parcours professionnels
5. Santé, sécurité & conditions de travail :
-Organisation d'actions de prévention et de sécurité
-Suivi des obligations en matière de santé et sécurité au travail
-Participation à la prévention des risques professionnels
6. Vie de l'entreprise & climat social :
-Interface entre la direction et les salariés, gestion des situations conflictuelles
-Accompagnement des managers et communication interne RH
-Structuration et amélioration continue des processus RH
7. Pilotage RH & organisation :
-Mise en place de procédures RH et suivi des indicateurs (absentéisme, turnover)
-Optimisation de l'organisation administrative RH
8. Relations externes :
-Interface avec les cabinets d'avocats, la médecine du travail, les organismes sociaux et les prestataires
Le poste est basé à Foucherans

-Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou équivalent
-Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste similaire
-Solides connaissances en droit du travail et en conventions collectives
-Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (cadres, ouvriers, direction)
-Sens de l'analyse et compréhension des enjeux RH
-Esprit d'initiative, force de proposition et proactivité
-Rigueur, discrétion et engagement

2600 €/mois