Gestionnaire RH (H/F)Groupe LIP

Le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement reconnu, créé en 2005. Avec plus de 700 collaborateurs permanents et plus de 180 agences réparties sur les territoires Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, le Groupe LIP connait une croissance importante et continue, basée sur des valeurs fortes : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe.

Le Groupe LIP, ce sont 3 expertises métiers :

- LIP Industrie & Bâtiment : Métallurgie, Nucléaire, Travaux publics, Gros œuvre, Second-œuvre, Espaces verts

- LIP Mantrans : Transport, Logistique, Supply Chain, Car et bus, Exploitation

- LIP Solutions RH (métiers du tertiaire, de l'ingénierie, des services et du médical) : Office, Comptabilité, paie et gestion, Télémarketing et force de vente, Bureau d'études et ingénierie, Informatique et technologies, Médical et santé, Hôtellerie et restauration

Chaque jour, de nombreux postes sont à pourvoir en CDI ou CDD dans nos agences d'intérim et au siège social, situé dans le 7ème arrondissement de Lyon.

Être salarié permanent chez LIP, c'est vivre une aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs.

Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d'esprit pour réussir.

Et bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical.
L'agence LIP Office recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans le domaine de l'industrie, un(e) gestionnaire RH.
Dans le cadre du développement de la structure, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Administration du personnel :
- Rédaction des contrats (CDI, CDD, avenants) et gestion des dossiers du personnel,
- Déclarations d'embauche (DPAE), suivi des périodes d'essai et des fins de contrats,
- Gestion des visites médicales, titres de séjour, mutuelle et prévoyance,
- Suivi des absences, AT/MP, interface avec la médecine du travail et les services de prévention.
Paie et gestion du temps de travail :
- Collecte et transmission des éléments variables de paie,
- Contrôle des bulletins de salaire,
- Gestion des congés payés, RTT et pointages,
- Interface avec le cabinet de paie.
Relations individuelles & droit du travail :
- Gestion des procédures disciplinaires et des entretiens préalables,
- Suivi des arrêts de travail, inaptitudes et reclassements,
- Conseil aux managers sur le droit du travail et interface avec juristes.
Recrutement & intégration :
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, tri de CV, organisation d'entretiens,
- Accueil et intégration des nouveaux salariés (onboarding),
- Suivi des stagiaires et conventions.
Formation & développement des compétences :
- Recueil des besoins en formation et organisation des sessions,
- Suivi des obligations légales et financements (OPCO, Constructys),
- Gestion du développement des compétences et parcours salariés.
Santé, sécurité & conditions de travail :
- Organisation de journées prévention / sécurité,
- Suivi des obligations en matière de santé et sécurité,
- Participation à la prévention des risques professionnels.
Vie de l'entreprise & climat social :
- Interface entre direction et salariés, gestion des conflits,
- Accompagnement des managers et communication interne RH,
- Structuration et amélioration continue des process RH.
Pilotage RH & organisation :
- Mise en place de procédures et suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover),
- Organisation administrative et amélioration des pratiques RH.
Relations externes :
- Lien avec cabinets d'avocats, médecine du travail, OPSAT, prestataires et organismes sociaux
Le poste est basé à Dole

Issu(e) d'une formation dans le domaine des Ressources Humaines, vous présentez une expérience d'au minimum 8 ans sur un poste similaire.
Force de proposition, vous savez analyser et recueillir les données du terrain pour faire remonter les éléments et mettre en place les actions nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise.
Rigoureux(se), organisé(e), sérieux(se), vous avez un sens aigu de la confidentialité et savez faire preuve de pro-activité pour améliorer les process RH au quotidien.

2600 €/mois