Gestionnaire Middle-Office Crédits Structurés (f/m/d)

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap.

Dans ce cadre, nous recherchons activement pour notre client du secteur bancaire des candidats, en situation de handicap.

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En rejoignant cette société en France, vous contribuerez à l'évolution et la croissance de nos activités. Au sein de l'équipe Wholesale Banking - Agency & Operations (WBAO), qui a la responsabilité d'assurer la fonction Agent des crédits syndiqués et la gestion des crédits initiés par les départements de financements structurés, vous rejoindrez l'équipe administrative Analysis Team Support (ATS) en charge du dépouillement des contrats juridiques et des instructions au back-office pour la saisie des dossiers et la gestion dans le progiciel 'Loan IQ'.

VOTRE MISSION

Chaque Gestionnaire ATS travaille pour l'ensemble des Transaction Managers, responsables d'un portefeuille de dossiers de financements auquel la société est partie prenante. Le Gestionnaire ATS rédige et maintient à jour les DST (Deal Summary Template) des opérations de financements dans le périmètre de WBAO et sert d'interface entre les différents acteurs.

VOTRE ROLE

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• Formaliser les 1ères versions de DST (Deal Summary Template : synthèse des opérations de financements sous format Excel) en collaboration avec l'équipe de middle-office TMU/ISV Sector, à l'occasion de la rédaction des projets de contrats de crédits, des lettres de mandat irrévocables, des contrats de crédits en phase de signature et autres documents
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• A la signature des contrats, en collaboration avec les autres équipes WBAO, arrêter la dernière version de DST pour assurer une comptabilisation des engagements correcte et précise dans le système opérant ('Loan IQ')
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• Assister TMU/ISV Sector dans l'identification des contreparties (Emprunteurs, Prêteurs, Garants, …) d'un contrat et dans le suivi de la création/réactivation de ces dernières dans nos outils
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• Préparer les canevas de Lettres d'Instructions, en qualité d'Agent et/ou de Participant
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• Elaborer et maintenir à jour les DST par dossier
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• Gérer l'information relative aux DST entre TMU/ISV Sector et ISVOps, notamment les données relatives à l'Emprunteur, à l'apporteur d'affaires et au centre d'imputation comptable de HBCE qui porte le risque
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• Saisir des données dans nos différents systèmes de gestion, notamment dans l'outil de suivi des Covenants et Engagements de l'emprunteur
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• Assister TMU/ISV Sector sur diverses tâches administratives
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Enfin, notre équipe s'appuie sur des procédures dédiées à son périmètre, pour limiter les risques opérationnels et standardiser la gestion. Chaque Gestionnaire est invité à contribuer à faire vivre ces procédures en lien avec sa hiérarchie, pour s'adapter en permanence aux évolutions du marché et garantir la qualité de service.

VOTRE PROFIL

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• Aisance relationnelle et commerciale via votre dynamisme et vos capacités d'adaptation
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• Autonomie et sens de l'organisation
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• Sens du travail en équipe et des responsabilités, ténacité
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• Compétences en Finance et en Droit, acquise idéalement lors d'une première expérience en back-office ou middle-office de banque de financement
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• Maîtrise des outils bureautiques habituels (MS Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
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• Bonnes capacités de communication et de présentation, en français et en anglais (niveau courant)
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Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

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• Elle est reconnue pour son environnement de travail, et offre également d'autres opportunités et avantages !
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• Elle a été certifiée « Top Employer 2024 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense les pratiques RH et les reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. En France, elle a également été certifiée LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de son environnement de travail en France.
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Créer un environnement inclusif pour leurs collaborateurs, c'est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :

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• De l'autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à l'accord de télétravail
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• Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
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• Un accès à divers dispositifs permettant de garantir le bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
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• Un accès à des opportunités à l'international car ce poste peut constituer un point de départ qui permettra ensuite d'évoluer potentiellement partout où ils ont des bureaux
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• Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et permet de travailler dans une atmosphère de support en étant soi-même
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Nos avantages financiers pourront inclure :

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• Un plan d'épargne d'entreprise et un plan d'épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de l'employeur
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• Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d'entreprise selon le lieu d'affectation
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• Un Compte Epargne Temps
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Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à la famille tels que :

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• Un remboursement partiel des frais de garde des enfants
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• Une prime de naissance
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• Une allocation pour les parents d'enfants en situation d'handicap
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