GESTIONNAIRE LOCATIVE / GESTIONNAIRE LOCATIFBatigere

Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes. Spécialisées dans le logement social, l'accession sociale et l'accompagnement des publics fragiles, les Sociétés du Réseau BATIGERE sont implantées sur le territoire national et permettent à plus de 230 000 personnes de se loger.

« Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. »

Voussouhaitez intégrer une association en développement, spécialisée dans lelogement et l'hébergement avec accompagnement social, rejoignez -nous -rejoignez AMLI 

L'associationpour l'Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et dePRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l'engagement « TraitSocial » en faveur des plus fragile.

AMLIest également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pourl'accompagnement, l'autonomie et l'insertion.

L'associationAMLI compte aujourd'hui 370 professionnels diplômés et formés.

«Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance etprofessionnalisme et permettre l'accès et le maintien dans le logement, enplus-value sur les territoires » tel est le moteur de l'action d'AMLI.

EnIle-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence AlpesCôte d'Azur, AMLI accompagne plus de14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagnéet 4 050 places d'hébergement.

AMLI,accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locatairesdu parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations defragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires enproposant une expertise d'ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met enœuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l'Etat et des territoires,des solutions d'hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans unevéritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pourprendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pouren savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nousplaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale etla qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagementsreconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et «Diversité ».

MISSION :

Nousrecherchons un Gestionnaire Locatif en CDI pour nos résidencesautonomie situées à Herblay et Sevran. Vous assurez la gestion quotidienne desrésidences afin d'offrir une solution de logement et d'accompagnement adaptée àun public sénior.

POSTE :

Pource faire, vous avez en charge les missions suivantes :

• Participerà la commercialisation des logements vacants et mettre en avant les prestationsde services
• Œuvrerà l'atteinte des objectifs de gestion (vacance et impayés) fixés
• Accueillir les résidents et les familles et mettre en œuvre la procédure d'admission
• Assurer une qualité de service optimisée aux résidents et traiter les réclamations (déclarer, tracer et répondre)
• Aménager le cadre de vie
• Soutenir l'équipe dans le service de restauration : suivi de la procédure de commandes de repas, du process de satisfaction qualité et coordination des remplacements
• Garantir le respect des normes d'hygiène et d'entretien des locaux suivant les procédures en vigueur
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens ainsi qu'au bon fonctionnement technique des établissements
• Appliquer les consignes pour la sécurité des résidents notamment les mesures du Plan Bleu en cas de déploiement.
• Gérer les situations de crise ou d'urgence et alerter la hiérarchie notamment sur la question de la perte d'autonomie.
• Assurerle reporting de l'activité (suivi des indicateurs…)
• Mettre en œuvre la facturation et le recouvrement, en partenariat, le cas échéant, avec le gestionnaire contentieux en relai avec la Directrice
• Veiller à l'adoption par les collaborateurs d'une attitude de Bienveillance et de Bientraitance sur les établissements

Vous devrez également :

• Être le garant de l'application de la Loi 2002-2 et du cadre réglementaire de la Loi ASV et des recommandations des bonnes pratiques professionnelles éditées par l'HAS
• Assurer l'accompagnement et le suivi individuel des résidents dans le cadre des projets personnalisés et assurer une veille des situations fragiles et de vulnérabilité.
• Mettre en œuvre le programme d'animations et d'actions de prévention de la perte d'autonomie individuelle et collective ; et être force de proposition dans le cadre de leur amélioration continue
• Participer à la mise en œuvre des conventions de partenariat avec les acteurs du secteur sanitaire et médico-social dans le respect de la charte partenariale
• Participer à la rédaction et à l'animation des projets d'établissement, évaluations internes, évaluations externes
• Ouvrir l'établissement à l'extérieur et aux non-résidents

Formation& Expérience

· Titulaire d'un BTS (type Professions Immobilières ou équivalent) ou uneLicence en Management du logement social,

· Vous avez acquis une expérience professionnelle significative sur unposte similaire.

· Vous avez connaissance du fonctionnement des établissements accueillantun public sénior et de ses spécificités.

Savoir-Être

· Organisé et rigoureux

· On vous reconnaît une capacité d'adaptation.

· Vous avez une bonne aisance relationnelle

· Vous aimez le travail en équipe.

Desdéplacements sont à prévoir, le permis B est de ce fait requis.

Localisation du poste : Herblay et Sevran

Nosprincipaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1 000 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement :

· Un entretien téléphonique,

· L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors del'entretien RH

· Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vousimprégner de l'environnement de travail