JURISTE NEGOCIATEUR CONSTRUCTION H/F - CDI - SMABTP ANTONYSMABTP

Au sein de SMABTP, plus de 100 collaborateurs experts et engagés de la Direction Régionale IDF accompagnent près de 3 900 sociétaires présents sur les départements de la Grande Couronne (77, 78, 91 et 95).

Au sein de SMABTP Antony, vous serez en charge de la gestion de dossiers sinistres amiables et judiciaires.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Analyser les dossiers,
• Prendre position sur les garanties et négocier les responsabilités sociétaire / lésé,
• Coordonner les différents acteurs : professionnels du bâtiment, experts et avocats,
• Suivre les procédures judiciaires,
• Régler les dossiers dans les meilleures conditions de coûts et de délais,
• Garantir une qualité de service à nos sociétaires,

Vous pourrez également être amené à participer à des réunions d'expertise et des réunions sociétaires, bilans et analyses de sinistralité.

Vous travaillerez en équipe au sein des équipes de gestion d'Antony, les équipes commerciales, règlements, la comptabilité, les différentes Directions techniques et les experts Conseils, dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.

Vous avez envie d'orienter votre carrière professionnelle dans le domaine de la construction et du BTP.

Vous êtes curieux, dynamique et souhaitez apporter des solutions concrètes aux problématiques qui vous sont soumises.

Vous pouvez par ailleurs vous appuyer sur :

• La maîtrise des contrats d'assurance construction et de l'ensemble des règles juridiques qui les régissent, ainsi qu'une appétence pour le domaine de la Construction et du BTP,
• votre rigueur, votre organisation et votre aisance rédactionnelle,
• votre communication orale en vue d'emporter la conviction vos interlocuteurs dans un but de satisfaction client.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.