Gestionnaire de Paie Confirmé H/FCRIT

Envie d'explorer de nouvelles opportunités ?
Chez Crit, nous vous accompagnons dans chaque étape de votre parcours professionnel. Nous proposons des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire et Intérim dans de nombreux secteurs partout en France.
Avec plus de 400 offres publiées chaque jour sur Crit : offres d'emploi en intérim, en CDD, en CDI, en CDII , vous trouverez forcément un poste adapté à votre talent.
Engagés pour l'inclusion, tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Prêt(e) à nous rejoindre ?

CRIT Experts & Cadres recrute, pour l'un de ses clients, acteur industriel reconnu, un·e Responsable Paie & Administration du Personnel confirmé·e, dans le cadre d'un remplacement sur une durée de 6 à 8 mois.
Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, le·la candidat·e retenu·e prendra en charge le pilotage complet de la paie pour un périmètre de plus de 300 bulletins, au sein d'un environnement industriel fonctionnant en équipes postées (2x8, 3x8, 5x8).
Vos missions :
- Superviser la production des paies et les déclarations sociales (DSN)
- Manager et accompagner un·e gestionnaire paie
- Piloter la gestion des temps et valoriser les variables de paie complexes
- Veiller à l'application rigoureuse de la Convention Collective de la Métallurgie
- Gérer les dossiers complexes de fin de contrat ainsi que les avantages sociaux
- Conseiller les salarié·es, les managers et la direction sur l'ensemble des sujets paie et administration du personnel
- Assurer une veille réglementaire et sociale continue
- Participer à l'amélioration des processus paie et RH
Conditions contractuelles :
- Type de contrat : CDD de 6 à 8 mois
- Statut : Cadre
- Rémunération : 40 000 EUR à 45 000 EUR brut annuel, selon profil et expérience
- Localisation : Normandie (proximité de Rouen)
- Prise de poste : dès que possible
- Temps de travail : temps plein
Avantages :
- Statut cadre avec autonomie dans l'organisation du travail
- Environnement industriel structuré et stimulant
- Accompagnement et montée en compétences sur des problématiques paie complexes
- Possibilité de management d'une collaboratrice ou d'un collaborateur
- Mutuelle d'entreprise et avantages sociaux liés au secteur industriel

Formation :
- Bac+3/4 en gestion et administration du personnel, paie ou ressources humaines
Expérience :
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans en paie en contexte industriel (hors période d'alternance)
- Expérience managériale appréciée, notamment dans l'encadrement d'un·e gestionnaire paie
Compétences techniques :
- Maîtrise approfondie de la Convention Collective de la Métallurgie
- Pratique confirmée d'un ERP paie (type CEGID, SILAE, SAP SuccessFactors, Kelio...)
- Maîtrise d'un outil de Gestion des Temps et Activités (GTA)
- Connaissance des déclarations sociales nominatives (DSN)
- Capacité à traiter des variables de paie complexes et des dossiers de fin de contrat
- Bonne connaissance du droit social et de la réglementation paie
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie dans la gestion des priorités
- Sens du service et bon relationnel avec les salarié·es et managers
- Capacité à conseiller et à vulgariser des sujets techniques
- Esprit d'équipe et aptitude au management bienveillant
- Discrétion et respect de la confidentialité des données RH

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