CDD 6 mois - Gestionnaire Paie F/HTALENTS HANDICAP

Introduction

Vous voulez faire de la gestion de paie autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale pour un CDD de 6 mois.

VOUS N'AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L'ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE

Saviez-vous qu'à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu'elle joue un vrai rôle sociétal.

D'ailleurs, on accompagne plus d'un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d'une finance durable.

Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France. Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d'idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s'étonner. Maintenant qu'on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?

VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe de 8 personnes et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des ressources humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Parmi nos missions au quotidien :

Réaliser la saisie des données paie de votre périmètre (valider les demandes des collaborateurs dans 4YOU, gestion des absences conventionnelles et l'absentéisme maladie, réaliser les documents relatifs aux Soldes de tout compte)

Contrôler les données paie et de temps de votre périmètre (la conformité règlementaire des bulletins de paie, la fiabilité des données, les mises à jour de paramétrages sur son périmètre, et réaliser les déclarations sociales)

Gérer l'administration du personnel en étant l'interlocuteur privilégié des salariés de l'entreprise en matière de gestion administrative (sécurité sociale., mutuelle, situations particulières )

Participer à des missions transverses (participer aux réunions mensuelles et contribuer à l'amélioration continue du service ; mettre à jour les guides et différents bases documentaires relatifs à la paye)