Gestionnaire de paie F/HOmexom

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

Une société de VINCI Energies, basée sur Muret et composée de plusieurs entreprises dans le domaine du réseau electrique et PV, recherche en CDI :

Un.e Gestionnaire de Paie & Assistant.e comptable

Missions principales

Rattaché.e au RAF de la société, plusieurs missions vous seront confiées :

1. Gestion de la paie

Assurer la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie.

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.

Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les accords d'entreprise.

Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.

Contrôler les charges sociales et réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN).

Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail).

2. Administration du personnel

Gérer les dossiers admin des salariés (de l'embauche à la sortie).

Rédiger les contrats de travail, avenants et autres courriers administratifs.

Assurer le suivi des titres de séjour et obligations réglementaires.

Gérer les absences (congés, RTT, maladie, accidents du travail, etc.).

Tenir à jour les tableaux de bord RH et les bases de données du personnel.

Veiller à la bonne application des procédures RH au sein des différentes sociétés.

3. Support RH et social

Contribuer à la préparation des indicateurs sociaux et des bilans RH.

Apporter un soutien à l'équipe RH sur les dossiers disciplinaires.

Assurer une veille sociale et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques.

Formation en Gestion de la Paie ou RH (Bac+2/+3).

Expérience confirmée de plus de 5 ans sur un poste similaire, dans un environnement multi sociétés ou multi-conventions collectives, avec un support social.

Aisance avec Excel et outils numériques.

Organisation, rigueur, sens du service et discrétion indispensables.