Gestionnaire Paie - CDD 8 mois (H/F)JOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Bienvenue chez SOMFY !

En tant que leader mondialement reconnu dans le domaine de l'automatisation des fenêtres et des portes, SOMFY est dédié à la transformation des maisons en environnements intelligents et connectés. Notre mission va au-delà de la simple technologie ; nous nous efforçons d'inspirer des solutions de vie innovantes et durables qui améliorent le confort tout en réduisant la consommation d'énergie et l'empreinte carbone.

Chez SOMFY, l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnels, en favorisant une culture qui met l'accent sur la mobilité interne et la diversité. Découvrez nos différentes offres d'emploi et réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre passion peuvent contribuer à notre vision d'un meilleur quotidien

Rattaché à la Responsable Paie, en tant que Gestionnaire Paie, votre mission principale sera de préparer les bulletins de salaire en récoltant et calculant les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements…).

Missions principales:

• Collecter, traiter et saisir les éléments variables de paie, en veillant à la bonne application du code du travail, des accords d'entreprise et de la convention collective (métallurgie),
• Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable,
• identifier et résoudre des écarts de paies,
• Etablir les fiches de paie et gérer les formalités liées à l'embauche, à la sortie et à la mobilité interne,
• Répondre aux questions des Collaborateurs, Managers et Responsables Ressources Humaines de son périmètre.

1. Diplôme en RH ou Paie.
2. Maîtrise du calcul de la paie, incluant le traitement des éléments variables, le contrôle des bulletins et l'identification des anomalies.
3. Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail, avec une capacité à assurer une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires. La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus!
4. Maitrise d'Excel.
5. Rigueur, précision et fiabilité dans le traitement de données en volume et dans le respect de délais contraints.
6. Esprit d'équipe et sens du service pour accompagner les collaborateurs de manière pédagogue.
7. Discrétion et respect strict de la confidentialité dans la gestion des informations individuelles et des données de paie.

Des déplacements seront à prévoir sur notre site de Arc-les Gray (70), une fois par trimestre.