Gestionnaire de Paie

Hier

Critères de l'offre

  • Gestionnaire de paie (H/F)
  • Colmar (68)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 1-2 ans , 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Cegid , Législation sociale , Excel , Paie , Sage Voir plus , Administratif Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+2 , Bac+2, type DEUG, DUES , Bac+2, type BTS - DUT - DTS , Licence générale, Licence professionnelle

L'entreprise : SUPPLAY

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée 'exemplaire' pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification.

Description du poste

Mon client, une entreprise solide et en pleine croissance recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe RH basée à Colmar. Vous intégrerez une équipe dynamique et serez impliqué(e) dans la gestion complète de la paie au sein d'une organisation structurée et en développement.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de l'administration de la paie pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Vous assurerez la gestion des déclarations sociales et fiscales, ainsi que le respect des obligations légales et conventionnelles liées à la paie.

Vos principales responsabilités seront :

Préparer et établir les bulletins de paie pour l'ensemble des salariés de l'entreprise.
Calculer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences, etc.).
Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.).
Assurer la gestion des congés payés, des arrêts maladie et des autres absences.
Réaliser les virements de salaires et les régularisations en fin d'année.
Suivre l'évolution des législations sociales et fiscales pour garantir la conformité de la paie.
Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur bulletin de paie et les aspects administratifs liés à leur contrat de travail.
Participer à l'élaboration des documents nécessaires aux audits sociaux et fiscaux.
Mettre à jour les éléments relatifs à la gestion des carrières et à l'administration du personnel.

Description du profil

Titulaire d'un Bac+2 minimum en gestion de la paie ou en ressources humaines (BTS, DUT, Licence Pro, etc.), vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire (idéalement 2 à 5 ans).
Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel) et les logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.).
Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des procédures administratives liées à la paie.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de travailler en autonomie tout en respectant des délais stricts.
Vous avez un bon relationnel et êtes à l'aise pour accompagner les salariés sur les questions liées à la paie.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 1LJ6CTU7ZOIK

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